爬到别人头上正确路径
4条职业发展路径
- 向上：在企业内向上晋升
- 向内：成为更专业的人才
- 左右：向其他职能转换
- 向外：寻求职业外的发展
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- 向上：成为经理带领团队做项目
- 向内：成为产品经理，做技术高手
- 左右：其他职业
- 向外：保持现有的职业，兼职其他团队，如绿野团队等
如果前辈或者业内高手生活都不是你想要的，可能你不是向上或向内，而是左右了
如果可以带领3个不懂业务的部门把业务做好，那才是真正地把业务做好。
给自己的需求排出顺序
- 专业造诣：向内
- 更适合自己：左右
- 成就感：向上
- 智慧：向内
- 新鲜感：左右、向外
- 更大的格局：向上
- 工作生活平衡：向外
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给自己的需求排出顺序
爬到别人头上正确路径
角度（优势切入）→深度（做到前20%，这样上面的人才可以看到你）→高度→格局（宽度）【上去后，左右上下看】
- 知道自己的优势和劣势，知道会和什么人，什么同事配合。
- 站在金字塔塔尖，向下一个高度走。
- 职业（多方位），可向内，向上，左右，也可以向外。
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玻璃天花板现象
- 深度不够
- 只能差异，到顶后，左右走，继续上升
不忘初心
- 格局成就感→往上走
- 深度与智慧→往中间走
- 新鲜感→横向走
- 生活平衡→向外走
爬到别人头上正确路径
- 80分原则：把手头工作先做到80分，做不到上面看不到你
- 站高一层：看见+理解高一层级的工作，知道上面要你做什么
- 主动验证：主动验证自己的价值，积极一点。
- 用结果说话：出事儿找结果，不是借口，持续用结果说话
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职业发展5问：对职业有投资心态
【对职业有投资心态，做自己的投资人，别给别人试吃成本】
