“这是一个to be or not to be的话题。”

一、

最烦的就是周一的早晨，人们似乎因为荒度了整个周末而心生怨念，所以看着地铁站里、公交站前的人都死气沉沉。

但即便一切都是死气沉沉，还不得不挤着公交或者地铁向着公司前进。

在车上人们就每个人都像个战士，一手把着把手，一手拿着手机。我隔着空气和头盖骨都能感觉到他们对现实生活的不满，以及对网络世界的充分幻想。

似乎因为网络时代的发展，信息的快速和爆炸性的传播，人人都想成为网络里的英雄。这好比那些所谓草根app的迅猛发展，我实在不知道这种爆红的意义，但我知道这期待的原因大概就是人们总需要在网络中弥补自己的空虚，在空虚中寻找到认同感。

于是这种网络环境就和现实的工作环境形成了对比。

互联网产业的迅猛发展，表面上说是在找寻经济发展的新思路，事实上就是披着高新技术产业外衣的伪文化，因为即便它正在趋于人性化、立体化甚至生活化，但它绝对不是文化。

我一直在说，工作的依赖感来源于文化的衍生，而所有人都不赞同工作的意义，那么这种文化将不再存在。

我想这是悲哀的，悲哀有两点，一是、作为工作本身来说，各个企业努力的制造企业文化，但那所谓的企业文化只是利益链条里的一员，而算不上真正的文化。二是、人们期待转型，期待认同和满足感，而不是期待把生活变的立体。言简意赅一点就是，人们正在现实的要死，但还不甘现实。

二、

小时候学过一篇议论文，叫《敬业与乐业》。

这是我印象最深的曾经学过的议论文，因为我觉得他对我的世界观造成了本质上的伤害，甚至有点根深蒂固。

这篇文章事实上就是在把工作本身当成一种文化，在这种文化中反过来找工作的意义。

但在目前这种浮躁的状态下，人们很难有心情看进去这样的文章，人们更愿意在英剧美剧电影和快餐的段子中找到哲学道理，而不是认真的看看黑格尔柏拉图尼采罗素。

所以这样导致另一种状态，编剧正把一切哲学道理简单化，而忽略了哲学本身的复杂性。给所有人呈现一个来自于生活的哲学观念，让所有人恍然大悟“哦，原来我活在这样的哲学道理中。”

这和工作中的文化是一样的，企业正树立某一种文化形式，贯穿员工和企业本身的生活和价值观里面，于是总会有人恍然大悟的说“哦，原来我活在这样的文化里。”

这种模式是可怕的，但我想说的是，即便可怕，即便人们恍然大悟的明白这种道理或者文化，可人们居然表示不赞同。

身边的朋友都在不满足于现状，都想在某种现实和理想之间得到转型，当然我也是其中的一员。

当然我说的这种状态更多的是针对刚从大学校门走出来的学生，正在社会中找到存在感的例子。因为社会对学生来说是陌生的，社会本身和校中所接触的社会形成落差感。这种落差感就是挣扎的根源。

但我一再强调，杀死自己的不是现实，而是理想。因为理想这东西冲突这我们本应该承受的现实，也是另一种落差感的体现。

三、

要不要考研、要不要继续学习这种问题一直持续的围绕这我们。

几乎所有处于工作状态的人都想要回到那个学生时代，因为他们把这种美好归结于身份的确立。学生总是好过员工。

我是赞同的，因为预期的落差感让我们发现学生所承受的压力远远少于工作带来的。工作上我们所想的事情更多，要权衡自己和工作的关系，自己和领导同事的关系，甚至还要权衡家庭、爱情、友情等等一系列的关系。

这就给工作本身造成了难题。

而作为学生，更多的是关心学习成绩、科研成果甚至活动的好坏。

这种忽然改变的预期来的很突然，适应似乎是需要时间的。但因为难度在于，我们要用前二十年塑造的人生理念和价值观中忽然转型。要抛弃所谓学习致死论来处理我们曾经闻所未闻见所未见的东西。

这种事情就变得很尴尬，我们无法再用简单的加减乘除、起因经过结果、多关系函数、甚至欧姆定律来解释和定义眼前所发生的现状。

为了这种出路，我们正在从一个旧的学校转移的新的学校里。

你们有没有发现，工作之后，实在找不到曾经用几个通宵，几个月，甚至几年时间学习的东西能用到哪里。甚至世界观都在被摧毁。

有人说，我们所接受的教育不是在培养我们的成绩，而是在培养我们的思维。那么好了，伟大的成年人，你凭什么要培养孩子们的思维之后，在社会这道门槛上让他们自生自灭。我觉得可能人们乐于看见这种恶性循环——因为所有人都是从这种困境中成长的。

我们更亲切的把这种崩溃叫做成长，每每一次崩溃就是一次成长。

所以我真的宁可长不大，智商情商声音相貌停留在十三岁。

四、

学历重要还是工作经验重要？

身边的人一部分考研，一部分工作。

当初自己在抉择考研和工作的时候，只是单纯的觉得自己应该再做几年学生，虽然事与愿违没考上，参加了工作。

但是那时候很多一部分人都说，学历更重要。

因为中国、或者说企业的观念里，这个世界没有天才。因为他们心知肚明这个世界上的天才都已经死在了未被发现的道路里。

无论是学校还是企业，他们都在做着同样的事情，他们希望人们都能各自发挥自己的长处但不想让他们太过自由。于是在自由发展和束缚中，他们都选择了一种折中的状态。

但我们知道，一切未经历过的事件，我们都无法知晓自己擅长与否。所以如果我们不停的换着自己的专业和工作就是在象征着这个人实在是不专一，即便有的人一辈子都可能找不到自己喜欢和擅长的工作。

所以人们在某种程度上不愿背着某种骂名就选择了接受自己不擅长甚至都不喜欢的事情。

为什么企业喜欢学历更高的而不是经验更多的。

因为学校和企业都一致的选择这种的方式，那么他们选择学历更高的人就更加方便管理，这种管理是单层的管理。而且人们的第一观念都是，这个人高学历、有文化，素质更高，更有创造力。

其实我实在找不出这里边的内在联系。我只能说高学历确实会提高素质，但绝不会提高创造力。因为有创造力的高学历人才都是拿各个企业做跳板，而是做更有创造力的事情。

工作经验则是一种无法被衡量的状态，很多企业的社招都喜欢用两年，甚至三年以上的工作经验作为门槛。但觉得有的人一辈子注定碌碌无为，有的人这辈子注定是个天才。所以工作经验在某种程度上体现的并不是创造力，而是对工作的熟练度。

那么那些决定考研还是继续工作的朋友们，你们一定要权衡好，能不能在下一次跳槽面试中告诉眼前的Hr说，老子就是个天才。