卡耐基在第二章里头分享了赢得他人喜爱的六个原则。其实这些原则大家都懂，但是生活中，都做到的倒不多。我们一起来看看这些原则。

1，建立对他人的兴趣，真心诚意地关注他人

人性的有一个弱点是大家最关心的只有自己。比如我们看合影的时候会在人群中先找到自己。每个人都会对欣赏自己的人产生好感，发自内心的关注他人。看到这里，我发现自己能很容易的和别人打成一片背后的原因是我能发现很多人的优点，可能自己太笨了，我觉得每个人都比我能干，于是我也能发现她们身上很多的特色，无论是朋友或者是竞争对手。自己都能比较客观的去看待每个人的优点，并尽量的去把适合自己的学以致用。于是呢，自己也一直走在成长的路上，对任何事情都满怀激情。比如我会夸赞到90后的同事，“你们真的很有活力，另外学习能力和动手能力强，也善于接触新事物。”、“你的表达能力，总结能力以及应对突发事件的反应力很强....,以后多和你学习。”我也会真诚的和朋友说到。就算是有竞争，我也喜欢我们是一种良性竞争，互相激励能促进大家进步的竞争。

2，微笑

微笑分文不取，却是价值连城的东西，每天都要给自己和他人各种灿烂的微笑，这样别人也能回报你微笑，于是这样呢，大家也都能每天都能在笑声中愉悦度过。我自己是喜欢笑的，也会被别人定义成特别好相处的人。大家都一样，工作中累了的时候，我其实也蛮期待回家看到孩子热情洋溢微笑的脸庞，心中的乌云顿时都会消散。

3，记住别人的名字

无论对于任何人，无论以何种语言，自己的名字都是世界上最甜蜜最重要的词汇。可能也知道要记住别人的名字，但是快节奏忙忙忙的生活，自己甚至没有时间去记住同事们或者新认识朋友的名字，是时代的并发症吗？看到这本书，看到大家分享的，再次意识到需要记住别人的名字。我先从身边的同事记起。接触比较多的，眼熟的，对不上号的先开始来记，我在小本上写上他们的名字、在心里默读、见面的时候我也鼓励着自己说出他们的名字。今天晚上加班的时候，还暗暗因为隔了好几层的领导人能叫出我的名字而暗自窃喜。可见能记住并叫出别人的名字，能给别人带来多大的好感。

4，专注地倾听，鼓励他人谈论自己

人是长了一张嘴巴，两只耳朵，上帝造人的时候就是要我们多听的。我自己在这点上面做的还是不好。别人在讲话的时候，我经常听不进去，走神，不知道别人所云，总结别人说话的时候打擦边球。而自己也经常打断别人的讲话只顾着自己发表意见。这样其实挺不好的，我需要改正。

5，谈论对方感兴趣的事情

讨论对方感兴趣的事情，其实也是鼓励别人说，自己在这一点上一半一半吧。在别人讨论我比较感兴趣的话题是，我一般都是特别认真的听众，反之则反之。这次的新团队中，我发现自己在和小伙伴们聊天的过程中，也是一半一半。和有的小伙伴聊的很愉悦，那是因为我听他们聊他们感兴趣的话题，我把谈话延展了。有的小伙伴呢，我自己则是经常在打断别人的话。还是要改，鼓励别人多说，谈自己感兴趣的事情，只需要做个好听众就可以了。

6，真心实意地让对方知道他有多重要

这一条感觉和上面的也都有重叠的，真心实意地让对方知道他有多重要，也就是真心的关注他人，对朋友报以微笑，能记住对方的名字，专业地倾听，鼓励他人谈论自己，谈论对方感兴趣的事情。这样的话，对方肯定觉得你很重视他。

大家来对号入座一下，这些原则我们用的怎么样？还有哪些需要改善的？我们一起来实践！