《大师是怎样炼成的》阅读心得
第二章 大师基因 p38~p83
师者文化-王者一代帝王，师者百代帝王
眼中的大师--必须具备专精深精神（一米宽，一千米深，有钻油精神，找到焦点，专注，集中人力，物力，长期坚持，直到打出油。）
如何把一件事做专做精，如果你的杀手锏是电话销售，那么你就把电话销售做到极致，你一定是电话销售大师， 等的之类的，当然是做到这样还不行，必须做到知行合一，不能仅用时间去衡量，很多人炒了一辈子的菜，但未必是一级厨师，也就是你对自己的岗位工序不断反省，钻研和创新，并形成自己的一套方法论，你才能具备大师的潜质，只是潜质而已。
大师必须过的五关
1：简历关 （ 有专精深精深吗？有成功的典范吗？ ）
2：基础关 （形象，普通话，表达能力和正确的价值观 ）
3：专业关 （1： 你觉得你在哪个领域研究得最深，最擅长？对这个领域里的哪里模块最擅长 2：你觉得在这个领域里，中国企业普遍面临的障碍是什么？ 3： 你的解决方案是什么？有没有什么独特性？ 4：具体怎么做呢？ 你自己有过成功的经验吗？你能具体描述一下案例吗？） 专业关我可以可以套用在面试管理层的时候用到。
4：实践关 （实践精神实践上市客户导向的表现。必须现有自己的行动才能保证客户价值最大的保证，当然更多是为了销售，转订单。）
5：大师关 （标准就3句话，听得懂，学得会，用得上。）
工作中反思：1：要不断重复，不断总结，因为不断重复和总结就是抓重点。
2：操作性：要有工具性，有方法，有表格，
3：深入性，就是对案例深刻剖析
