作为大学生或职场新人，是不是经常面临一下几种情况：海投了几十份几百份简历，却杳无音信，一个面试通知都没有收到？
简历是找工作的第一个环节，也是最基础的环节，只有简历写好了，才能获得更多更好的面试机会。如果你的简历投递次数和面试通知次数比例严重失衡，那么不妨跟着我一起写一封新的简历。
第一步，研究自己。
公司雇佣员工，是为了创造效益。那么你能为公司提供什么利益呢？
我们不妨来分析下：
1.你有专业技能吗？
专业技能可以是PS设计、视频制作、文章撰写、英语翻译、培训、编程、绘画等等，其核心点是技能有一定门槛，别人无法通过简单的复制来替代你。
2.除了专业技能外，你还有什么其他特质呢？
细心、认真、有统筹观、组织能力、开朗、学习能力、协调能力……
先写出自己特色的短语，再给出具体事例支撑。
3.你有相关实习或者工作经验吗？
对于工作经验偏少的人而言，简历中的相关经验绝对是重中之重。请大家务必将相关岗位经验写出来，整体思路可以分为工作内容和工作成果来进行描述。
比如报社实习记者，他的工作内容是采访写稿，工作成果是2个月在报纸上发布了30篇新闻。
比如设计师，他的工作内容是设计网页、公司宣传资料、宣传册等，工作成果是10个优秀网页。
比如新媒体编辑，他的工作内容是运营企业公众号、微博或其他平台，工作成果是10W+文章10篇。
为什么要总结自己的工作内容？
这是为了更好的让自己掌握工作岗位的工作内容和范围。
为什么要描述工作成果呢？
可以快速在简历中展示自己的工作能力，一眼就让人事相中你的工作能力。
第二步：研究工作岗位。
在充分了解研究自己后，我们就可以根据自己的特点来选择工作岗位了。
那你选择的这家公司的某个岗位真的适合你吗？我们要如何去了解这个岗位呢？
1.如何快速了解一个岗位
根据岗位招聘内容，做一份详细的整理。在智联、前程无忧、拉勾这三家招聘网站上，将同一个岗位的招聘内容按照无经验、1-3年经验、3-5年经验来整理。
按照时间顺序，你将会知道这个岗位在若干年后的晋升路径和待遇。
同一个时间段内的对比，你将会发现这个岗位的普遍性要求。每家公司情况不一样，要求也或多或少出现差异，但是当你收集到一定数量时，你将会发现招聘要求具有大部分重合性，比如主持人普遍要求普通话一级乙等以上、主持过一线活动、有一定的语言表达能力等等。
第三步，将自身优势往招聘要求上不断靠拢。
好了，现在就将第一步和第二步结合起来完善你的简历吧！切记先搭建完整架构，再将招聘要求不断细化，和自己的特点充分匹配起来，只有当人事认为你的描述和他们需要的人才一致时，你才有机会获得面试机会。
比如招聘新媒体编辑，你可以将自己做过的专题、活动策划、阅读量提升等几个重点工作考核内容整理整理出来。
第四步，树立信心。
按照每家公司要求，针对性填写好简历后，面试前在心里默念三遍：
我是最棒的！
我是最棒的！
我是最棒的！
如果你有特别的优点，一定要着重夸奖自己几句！
哪怕你已经被面试虐到泪流满面，也别忘记找到自己的闪光点，给自己加油打气。倘若自己都觉得找不到工作，无法胜任这份工作，那招聘方又怎么会觉得你可以呢？
以上几点是我在不断面试中总结出来的经验，希望能给大家带来些许帮助，部分内容由于牵涉较多，因此没有展开表述。
如果这篇文章对你有用，希望可以点个心心或留言喔~\(≧▽≦)/~
