三月已到下旬，职场的“金三银四”快要过半，大愚身边的不少朋友已经顺利地完成旧岗位到新工作的转换。而大愚，也在前不久向boss提出了离职的申请并获得了同意。现在把我个人的经验做一番整理，如果有一两个点能对你有所帮助，那将是非常值得高兴的一件事。

离职前——想清楚为什么要走

生涯的“三叶草”模型（包含兴趣、能力、价值观）不知道你有没有听说，建议用这个来对自己做个测试，到底是哪方面的缺失让自己有了离职的念头。大愚也是在学习古典老师的《你的生命有什么可能》一书的时候才确定自己为什么想要离职。

如果你不知道你想要什么，起码应该明确不想要什么。但最好，我们都应该知道自己想要什么。“我希望自己能控制住暴躁的脾气”和“我希望自己是个温柔的人”字面意思看起来差别不大，实际上对个人思维的影响很重要。前者逃，后者追，哪个更让人快乐？

离职时——提前做好与领导谈话的准备

先说说我的功课：

1.向直属领导提出离职意愿；

2.找到恰当的时机；

3.给出一个不能拒绝的理由；

4.不谈加薪；

5.不谈不满；

6.保持情感账户。

细细说说整个过程吧——想清楚了为什么要离职，下一步就是怎么做，请不要回头重复第一步。

虽然平时的许多工作都是跨级向老板汇报及申请，但离职的时候必须是向直属领导来提。一来是避免老板问到直属领导的时候，领导还一脸无知与茫然，这就非常尴尬了，你不知道在你离开之后别人会说什么，但最好别给自己挖坑。二来这是应当向直属领导表示尊重及忠心的时候，可千万别傻了，这会影响到你后面的交接及离职手续。别不信邪。

大愚的离职时间是选择在办完开年的一些影响到全年企业融资工作的一些很基础但很重要的工作和成功办完一笔融资之后。如果做项目之类的，建议在完成一个项目之后提辞。这时候不管是直属领导，还是大老板，都会把员工的离职时期定格了在比较完美的阶段。成功把别人对你的印象定格在美好的时刻，感觉很好哈。

第二天就被叫谈话了：为什么想走了，做得好好的？公司发展也挺好，没有其他不可解决的难题的话还是考虑下留下来吧？听到老板特别是公司最高领导的挽留很高兴很激动对吧？这时候在想什么？还好，提前做了功课，脑袋没有在回想自己当初为什么要离职，前面说过第二步的时候不要回头重复第一步，也没有头脑空白不知道说什么。很明确地告诉老板：我对自己的职业规划还有一些想要尝试的可能性。涉及到了职业生涯的规划，老板也就明白你想往高处走。一个无法拒绝的理由，他感受到你要离开的决心，也就自然知道留不住你。当然，我不是在建议你也用我这样的理由，每个人的情况不一样，重点在无法拒绝。

很畅快地说出自己要离开的理由，成功离职也算迈出一大步了。别得意，小心掉坑。

这时候领导总会借机问下是不是工作上有什么不顺或者对于公司有些什么意见之类。这时候要是洋洋洒洒地讲一堆，基本在离开之后就没有好话了。切记不谈不满，你已经决定离开，有多么不满都忍着，没多久，给自己落个好形象。关于薪资待遇，这时候也没有必要谈了，这是确定离职前应该讨论的问题。

保持情感账户，没必要离个职就搞得要绝交似的，请同事吃个饭什么的，就算以前结下什么恩恩怨怨，这时候也一笔购销了。有些新公司的领导会打电话问你之前的领导，领导怎么说就看你离职的时候把自己给人的印象定格在什么位置了。虽然领导不会特意说你的不是，但我们的目标是要给自己加分对吧？可以向领导表示如果以后有自己能帮得上忙的，一定尽力。这不是空话，是真心实意的。你的领导资源肯定比你丰富，谁帮谁还不一定。如果你也有能力帮助比你级别高的，那也是很开心的一件事。

好了，前面的做完了下一步就是交接工作了。认真去做每一件事情，不因为即将离开而有所怠慢，不给自己找借口。这也是在考验个人品质吧。

希望我的逻辑足够清晰，表达足够清楚，对读到此文的你有一点点的帮助。