所谓遇到人生选择,最重要的不是想着做一个“正确的决定”,而是尽力做一个“高概率的决策动作”。
职业转换的核心原则是:要追,不要逃。向前跳,才不容易扑街。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验(若吸引力大于斥力,跳槽动作就出现了)
跳槽的原因:
1、职业发展:更好的职业发展机会,你的速度跑赢了现有职位,更好的行业趋势,你就可以动。如果遇到真正好的发展机会,减薪进入都值得,如果你得到了坐上火箭的机会,别管什么位置,上去就行。
2、薪酬福利:跳槽常常带来20%-50%的涨薪,要看时薪而不是月薪。建议35岁前如果不那么缺钱,不要仅仅为钱跳槽。
3、情感关系:若是因为人际关系原因离职,在下一家单位并不会建立更好的关系。人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题。
一个策略:4个问题帮助你做决策的自检
1、新工作是否你能带来最想要的价值?
2、为此我失去的是我能承受的吗?
3、新工作中最恶心的部分我看到了吗?
4、现在的工作是否真的没有价值?