写这个文章是非常纠结，首先我不是什么高管，摸爬滚打这么多年，一直是一个基层的管理人员，属于那种没学历，没背景，没运气的三无人员，特别喜欢简书，它不看学历几何，不看社会关系，不看金钱成就，大家都可以自由发声。
但是特别不喜欢的一点就是，缺少一点真性情，可能这和简书的平台没关系吧，更多的是现在的社会把所有好的平台都当成了急于牟利的工具，而不是提升自己能力和发表自己真实心声的舞台，太功利！
看了很多对于管理上面的一些文章，写的非常好（文笔好），但是内容说实话，可能是水平有限真的不大看的懂，大多标题很吸引人，好像是看了就能改变命运创造未来的哪种，很多人在教现在的员工怎么来迎合老板的口味或者是怎么样在单位有更好的地位和话语权。
工作这么多年，也想和大家分享一下，我这样的芝麻官会培养谁？
1，当什么样的员工可以在单位立足。
不迟到，不早退，按时完成单位的工作，足矣。
大家可能觉得纳闷，这样太简单了吧？
就这么简单。作为一个员工，单位从来没有任何义务会要求你做别的，你能做到以上3点，单位没有任何理由开除你或者不用你。
但是，如果你想在单位出人头地，升职加薪，这就远远不够啦。如果你是一个没有理想抱负，只是想老婆孩子热炕头的，你再加上二条，不惹麻烦，不妄想你自己不应该得到的，当然我说的是公司的现有业务能一直生存的情况下你能一直这么工作。
2，当什么样的员工可以立足又能被领导培养。
除了以上可以立足的3点，你除了基础工作外还得会主动。
什么是主动呢？这个说起来就复杂些，大家都会发现，在单位上班很多人其实是避重就轻，能偷懒就偷懒，特别怕麻烦，但是被提拔起来的人，很多都是不怕吃亏不怕麻烦的。他们会勇敢的站出开给领导或者团队解决困难，会不太计较个人的得失（单位会有很多这种人，他们是性格使然而不是知道如何工作），其实领导就喜欢这样的，哪怕他暂时能力还欠缺，能力是可以培养的。
这样的员工基本上就会有一点话语权了，在这个阶段，很多领导会安排很多额外的工作给这样的 员工，因为领导也需要人干活，如果安排了以后还能干得很好，恭喜你！你已经在培养中了。
但是很多的员工在这个阶段都没有扛过来，因为领导在这个阶段可能没有办法给你升职加薪，更多的可能是更严格的要求和一些更繁重的工作，有一大部分人在这个阶段心态发生了变化，觉得领导在为难自己对工作就开始消极怠工了，给领导的感觉就是不抗压或者不靠谱，能力无法培养等等，只有哪些在这个阶段顶过来了，离升职加薪也就不远了。
以上是对工作方面的一些浅见，并不全面，很多人可能会说我的领导更偷懒，我的领导比较特殊等等，不否认是有一些特殊的情况，整体上大概率的应该是以上所写的没错，勤奋加上不计较，再加上自己真的有一些工作的天赋和学习的能力，保持一个好的心态努力的工作，让自己在面对一个领导的时候保持一个善良的忠心（不是愚蠢的），不管你在任何的地方工作，应该都会大有作为。
