1.好的自我介绍
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为什么这份工作非要你来做才适合！
我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。(针对性的对每家公司写一份简历) 很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
2.你对我们公司了解多少？
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表忠心的机会,为什么你非得选择我们公司？
如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪 概况：说出公司的地位、总部、规模等信息即可 细节：这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，通过这个细节调动情绪
3.离职原因——处处是陷阱
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之前一直是说因为个人发展原因,可以换一个回答。
它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。 尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。强调现在是你最想要稳定的时期。
4.你的缺点是什么？
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避重就轻。
什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。 什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。 只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
5.你有什么想问我的吗？
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你有多想留在这个公司
你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是【你有多想留在这个公司？】 你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。
胆大心细脸皮厚！
