在你眼里，什么样的职场新人会让你觉得不错？
有礼貌，干干净净的，爱笑，挺勤快的，不是太笨，一教就会，还挺会问问题的，人很聪明，反应快，每次的报告提交的挺快的，不用催等等。
一千个人心目中有一千个哈姆雷特，职场中对新人的要求虽然没那么多，但大家聊起天来评价新人的不过是那么几句。
对，你没看错，老员工的评价并没有你们想像的有多苛刻，更重要的是看一个新人的态度以及基本的素质。
而除却有礼貌、积极、用心等这些感受外，一个新人若想要脱颖而出，那么学会快人一步则是需要修习的一门课。
那么，如何体现出这快人一步呢？不妨从以下三个方面来看看：
一：工作上快人一步。
领导分配的工作，前辈交待下来的事情，你是等到他们催了才交，还是准时提交，还是能提前一些时间提交？
被人催这个大家都懂，太过被动工作；准时交，那万一有需要修改的地方呢？
如果你能提前交出功课，并能保证质量，这会很容易赢得领导和同事的信任，即便交出去的东西需要返工，也不至于延误时间。
二：需求上快人一步。
部门每周一的例会时间是固定的，你有没有提前将会议室收拾一下，顺便准备好茶包、咖啡等，若是能订上一束花摆上，会不会很让人赏心悦目？同样的，如果是临时会议，你也可以快人一步，将会议需要的小事情，比如投影仪之类的提前准备好。
每天需要提交的邮件特别多，前辈们有时太忙总会有所遗漏，虽然那些邮件你还处理不了，那么，做个定时小闹钟好不好？提前一些时间提醒身边的同事，还有两个小时该教报表啦！
相信这样的你，想从老员工身上取经，人家会很乐意的教教你。
三：成长上快人一步。
对行业不了解？对岗位不清楚？多买些与你目前工作相关的书籍，每天啃一点，不要被动的等人来喂。
大大方方的将书籍等放在办公桌，你是新人，还没那么忙，当不是很忙或者中午休息的时候，用心的看上几页。
你的行为领导和前辈们都看在眼里，看到不明白的去问问他们，听听他们的看法，谁都乐意看到一个积极向上、渴望成长的新员工！
你快人一步也就是快了时间一步，所获得的收获将超出你的预期，不要所有的事情都等着被安排，那样的话，你的人生也将慢慢的被安排，自主权会越来越弱，掉进被动的漩涡而不自知。
你认为，还有什么样的事是需要职场新人快人一步的？
（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）
