这是66百天写作计划的第78天。
玛氏（德芙的生产商）前员工，用了2年时间从普通员工晋升到部门经理，用了6年时间，被提升为全球战略经理，委托外派海外，当时部门里最年轻的女性经理。
这是她总结的必修职场8条心得：
1、个人发展，记住70-20-10法则。
70%从工作中学，20%从他人学，10%从课程学。
千万不要觉得自己还没有准备好，就不接受工作中新挑战。如果你不接受，你永远不会准备好。
2、职场合作，记住RACI模型。
3、汇报工作使用金字塔原则+选择题。
我现在遇到一个问题
有A、B、C三个选项
我评估c是最好的。原因是什么，您如何看？
4、情绪管理，建立自我意识。
明白在职场中，老板和同事都是不需要对我们情绪负责的，他们只关心事情做完了没有。
如果觉得工作中被针对了，先把事情做完，然后再找对的人进行复盘。
5、好的个人印象，从小事开始。
遵守职场基本礼仪，建立靠谱的形象。比如在开会之前，该做的事情要做，约好的会议准时出席，会议资料要提前发，开完会做个会叫。
6、跳槽不烂尾。
拿到更好的工作offer，要跳槽。要先把手上的一摊事情干漂亮。
7、重视最初的90天。
刚加入公司或者到一个新部门，要制定90天计划，一是专业技能（已具备的，想发展的），二是管理技能（已具备的，需发展的）。
8、保持职场潜力，找到职场的贵人。
一个有潜力的职场人士，可以在环境中随时随地学习。老板上级平级甚至竞争对手，只要有我欠缺的，他们就是我的职场贵人。
最后，职场最忌讳：
职场里最忌讳的一句话就是“凭什么”，凭什么他是我的老板，凭什么老板给了这个奖给他？一旦我们用了“凭什么”，就看不到其他人身上的长处，愤愤不平。
不如转换思维为：
他是怎么成为我的老板的？老板看中他身上的什么特质？才把这个奖给他。
以上主要是记录，实践起来。
也是我一直的践行。
共勉。
好啦，我是66，我今天就这样，明天见。
