2019年1月1日 星期二 晴
简美路上
上简书搜索了一下“抱团取暖”四个字，居然得到了11463个结果，而且粗粗翻阅了一下文章标题，发现尽管有像升腾的信徒在《 想做就做，抱团取暖的永远是弱者》一文中对于“抱团取暖”质疑的文字，但多数人比较认同“抱团取暖”的行为，比如妖精婆婆在《合作共赢，抱团取暖成就你我》中的文字：
“写作路上，与友人对话切磋，抱团取暖，感受光明、向上、力量。即使不用铜锣号角，即使是嘤嘤细语，也有蓬蓬勃勃，昂扬愉悦的心境。”
那么我呢，对于“抱团取暖”，我自己采取什么样的态度呢？原来的我，对于抱不抱团没有太大的概念，可能也是因为我一直处于团体当中，或是有一帮同学相伴，或是有一队同事前行。在其中，自己努力走路，与同学、朋友和同事和平相处，大家一起生存与发展就好。虽然会有矛盾与问题，总会有化解之道。所以，在开始写作时，我更多的想法只是在如何实现自我的精进上，而没有考虑其他太多问题。
但随着不断地读读读和写写写，虽然我能够感觉到自己的进步，但还是对未来产生了迷惘，不知道自己的路究竟在何方？如何更好地走下去？因为自己想要写作的内容，虽然逻辑结构上不存在问题，但总是觉得干巴巴地，不容易让人产生想要深读的欲望。
迷茫中的我，于2018年11月加入了无戒90天第四期成长训练营，2018年12月申请加入了简书钻群管，由原来的只是自己埋头去写，变为进入社群，与大家一起“抱团取暖”。而这样的过程让我发现，“抱团取暖”的益处还是蛮多的，也越来越认同了“抱团取暖”的理念。
仔细想来，“抱团”不仅仅可以“取暖”，还有以下三方面的作用呢：
01同行者的思想碰撞
无论每个人的生活环境多么的不同，但聚在简书的人群大多有一个共同的心愿，就是想要写作与表达。所以，大家在群里、特别是写作群中讨论的话题主要是这方面的。而这样的讨论过程，容易产生思想的碰撞，让大家有话题可以去写，有想法可以去表达。
02同行者的互相激励
志趣相投的人在一起，会起到相互激励的作用。看到别人的进步，我们在替别人开心的同时，会不自觉地向对方学习，从而形成正向激励。当然，在这个过程中也可能产生对别人的成绩羡慕嫉妒恨的情形，但这毕竟是少数现象，而且这部分人在自我反思中会不断地向好的方向努力。
03同行者的取长补短
每个人都会有优缺点，而我们每个人读书、工作等经历的不同，形成了自己不同的优势项和弱势项。阅读别人的文字，其实也是向别人学习的一个过程，可以让我们学习到别人的长处，规避到自己的短处，让自己可以更加长足的进步。
想清楚了“抱团取暖”的益处后，我想，从今往后自己要坚定地“抱团取暖”下去。
而此时，Fountain 在《关于引入“踩”的机制，征求社区的意见》一文中，对于“踩”机制的讨论不禁浮上我的脑海。针对“踩”机制，简书钻群管们也进行了讨论。在这里，我想沿着“抱团取暖“这一主题，就“踩”机制发表一点自己不成熟的看法。
我们大家都知道，在企业管理运行中，“胡萝卜加大棒”一直是被奉行的宝典。简书既然用点赞方式为优秀文章做出投票，并且让点赞者同时获益，进行了发送“胡萝卜”的正向激励，必然会有人利用这一机制做投机之事。引入“踩”机制，正是为了应对这种投机行为的一种“大棒”方式。从管理策略上来说，并不失为一种好的模式。
但是，我想，大家为什么聚到“简书”上来，是因为这里提供了一个宽松而方便的平台，让大家可以自由地发表观点，大家的文字即使被别人读得少，但起码被打击的也少，大家可以在这里尽情表达自己的观点。如果没有好的规则就贸然引入“踩”机制，可能一些只是想要表达想法的人，因为别人的踩而不愿再去表达，而逃离了简书这个让他（她）有取暖作用的阵地，反而背离了简书开始时引入“踩”机制的初衷。
我的建议是，在给“胡萝卜”即点赞赚钻方面，可以规则上相对宽松，惠及更多的人，但是在“大棒”即“踩”方面，制定规则时一定要三思而行，要慎重，应该只对投机者造成影响，而不会激起人们心中的恶意，让“踩”与负评价盛行起来。因为，任何平台的发展，只有正面与积极，才能保证其健康性与长久性。
