2020年夏，月季之城，J公司集团总部办公楼。
金玲珑在办公室刚坐下，抬头就看到招标采购部负责人敬总的到来。
敬总不请自来，满脸的疲惫。顾不上坐下就开始说：“金总，你得救救我啊！”
金玲珑快速回想这个月的工作，自认为近期并没有把敬总的部门相关工作给掉地上，于是关切地问道：“敬总，怎么了啊？”
敬总：“我快累死了，下属们遇到工作都要来问我，我实在撑不住了！
你之前曾对我讲过，对于日常工作，不要让我管太细，但就是控制不住我自己。
你看，我的头白又白了很多，哎！”
敬总在公司已经超过10年了，一直以来给金玲珑的形象，就像个“大家长”。
他总是大包大揽，完成了一次又一次、一天又一天的价值交付。
然而，这样子的价值交付方式，并不具备可持续性，在组织活力方面会造成伤害，且时间越久，伤害越大。
金玲珑曾不止一次地跟他建议，让他学着“闲”起来，这样他的团队才能不断成长，大家才有成就感。
结果却是，敬总就是闲不下来，他若说自己是招标采购部第二忙人，没人敢称第一。
他所带的团队，离职原因更是清一色，那就是觉得自己没有成长。
金玲珑给敬总配备的副手，好几任的职业经理人，均忍受不了他的“手太长”，做不久就离开了。
金玲珑看着敬总，笑不出来，郑重地问：“敬总，您真的确定要有所改变吗？”
敬总回道：“必须得改了，再这样下去，我对于组织活力的贡献会是零分，甚至是负分。”
金玲珑看着敬总那坚定的神态，点点头，对敬总树起了大拇指。
但同时，金玲珑也知道，敬总是Boss极信任的人，敬总及其团队存在的问题，自己也向Boss提过用人方面的建议，都被搁置了。
公司业务扩张迅速，敬总能自己意识到问题，且下定决心要改变，非常地难得。
同时，敬总是招标采购工作的老手，之所以手太长，还有一方面原因是工作带给他的成就感。
金玲珑注视着敬总，笑说：“敬总，我这边有个小妙招儿，能你让快速实现改变，一周见效。咱们一起尝试看看，如何？”
敬总睁大了眼睛，激动地问：“真的吗，真的吗，快说来听听。”
金玲珑从容地说：“敬总，我们立个约定，请你每天总结出下属的五个工作亮点，然后每周五请你向我分享其中最有价值的五个工作亮点，可以吗？”
敬总：“就这？你确定？”
金玲珑：“我确定。”
敬总见识过金玲珑在人力管理工作方面的厉害，虽有些怀疑，想着“死马当活马医”吧，先试一周看看。
敬总：“我先试试看，咱们下周五见！”
不等金玲珑回话，敬总对她挥挥手，走出了她的办公室大门。
