为政之要，唯在得人。基层治理是党和国家的伟大战略，离不开基层人才队伍的发展壮大。人才兴，则事业兴，基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的“最后一棒”，其作风的强与弱、素质的高与低都直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象。应把建好建强基层干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，以更扎实的干部工作有效强化党和政府联系群众的桥梁和纽带。三部曲锻造基层干部队伍有“智”又有“质”，把治理力量传递到“神经末梢”，打通基层治理“最后一公里”。
在解决基层人才紧缺的问题上，着眼结构优化和能力建设，高质量抓好人选结构优化工作，不能只重视年龄学历结构优化，而忽略其他方面结构优化的情况。结构优化应该是全面优化，主要包括四个方面，即组织建设结构优化、道德品行结构优化、带动发展带富能力结构优化和年龄学历结构优化。基层干部选用应聚焦源头培养，坚持招录引进、教育培养两手抓，不断为街道干部队伍注入紧跟时代脉搏的新鲜血液，输送高精尖人才以及具备解决现实问题能力的实干型干部，为基层治理添治智。
高素质专业化年轻干部不是天生的，而是靠党组织培养的，只有通过有针对性地教育培养，年轻干部才能不断提高党性修养、积累工作经验、提升工作能力，应对工作中出现的各种情况和问题。年轻干部大多缺工作阅历、基层经历，缺韧劲、缺办法、缺定力，亟需各级党组织通过有针对性地培养，让年轻干部经历大事、要事、急事、难事的锻炼，不断磨砺品行、增长才干、补齐短板，成为党和人民需要的好干部。
青年干部是党和人民事业的接班人，有丰富知识、开阔眼界、卓越能力，才能建功新时代。年轻干部要做刻苦学习、锐意创新的模范，要加强理论学习，学深悟透党的创新理论成果，系统深入学、充满感情学、针对问题学，做到脚下有力量、行稳而致远；要紧扣短板学，干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位、苦练本领，成为所在领域行家里手；要勤于实践锻炼，开展调查研究，俯下身子“沉”到群众中去，深入研判、深入调查、科学决策，磨炼“线下”和“线上”群众工作能力，淬炼调查研究能力，增强干事创业“地气”“智气”；要保持学习的韧劲，把经常学习、终身学习当成一种生活习惯，靠学习增强本领、靠学习积淀涵养、靠学习升华精神、靠学习推动工作。
一代人有一代人的长征路，“长征路”上，年轻干部正接过历史的“接力棒”，策马扬鞭、踔厉奋发，在基层的沃土中绽放逐梦征程的青春之光。
