从 2012 年初离开学校来到深圳开始工作，到现在已经有 4 年了。正好总结下这几年工作上的一些经验，或许会很老生常谈，但是正好有些还是自己虽然知道，但是做得还并不那么好的，正好写出来，时常提醒自己。

1 不仅仅为了工资上班很重要

一个人如果仅仅为了工资上班，那即使在入职前期可以很平淡或者为了表现自己而努力地工作，可是一旦工作稳定下来，就很容易变成老油条。一个人要在事业上工作上有所成就，就一定不能仅仅为了工资上班——在工资之外有吸引我的事情。这些事情可能是你对行业的看好，相信这个行业是未来的发展趋势，要不就是你对工作相关的能力很看重，能够从自身能力的增长中获得成就感，要不就干脆你对团队或者的老大很信任，相信他能够带领你有更好的前途。 总之，一定要有工资之外能激励自己，让自己有力量的动力。

2 不让专业能力伤害人际关系

很多人都知道在中国有“先做人，后做事”这类的思想。我不认同这句话。一个正常的公司，它的目的是为了为社会创造价值，而不是为了让一伙人可以在一起小霸王其乐无穷地开家庭会议。在职场上，通过专业能力为企业创造价值，进而帮助企业为社会创造价值，这才是最重要的。

我需要防备的是自己因为专业能力好，被老板或者同事认可，而生出的傲慢之心。这种傲慢之心，短期内老板和同事都会惯着——毕竟你有能力，有价值。但是长期来看，一个有傲慢，看不起人的人，总会被人也看不起。毕竟只是多会一点东西，有什么好狂的。即使能够在公司继续呆下去，也会在其他方面受损失，比如老板不那么亲近你，或者无法和同事建立良好的工作关系。中国有句古话，大概的意思是“落难时候遭受的苦大多是在昌盛的时候犯下的”，在职场上也类似，平时顺风顺水的时候固然没事，一旦工作者遇到困难需要同事或者上司援手的时候，那些傲慢的人就容易遭罪了。即使别人主观上不卡你，客观上也容易让你寸步难行，悔之晚矣。

而这个事情，一方面是心态的转变。自己多会一点东西，也没什么了不起的。比如说，一个销售业绩后，肯定不是他一个人的力量，如果没有公司提供的资源，后勤部门提供的帮助，销售能力再好也做不单来。

行为上的转变，是平时有可能的话，多帮同事做一些事情。即使不是一个部门的，如果同事需要加班，自己也别走太早。虽然从职务上来说不是自己的责任，但是从情感上，大家是一个团队，互相帮持就是自己的本分。另外一个是，知识和能力不是属于自己独家的，总是自己藏着掖着没必要，把已经会的东西教给同事，自己不断去学习和钻研，才能获得新的，更大的成长。

3 新员工宝宝心里苦，宝宝也不说

我们不可能一直在一个公司呆下去，总会遇到换工作，成为一个公司新员工的时候。作为一个新员工，特别是毕业不久的职场新人，入职新工作后，一方面大家都忙都有自己的事情，好像都没人搭理自己。另一方面，对工作不了解，不知道自己应该做什么事情，或者知道做什么事，也不知道如何做好。这个时候，很容易觉得心里委屈，觉得怎么都没人来帮自己或者教自己。时间久了，甚至会对同事和公司怨恨，无法顺利融入新公司。

记得以前看书有提到一个名词叫做“蘑菇效应”，这个词语有两个意思，一个是说新员工入职的时候，就像黑暗里的蘑菇一样，没人看到，也没阳光雨露，只能靠自己一点一点生长。第二个意思是，上司也会像观察黑暗里的蘑菇一样，看新员工自己学习的能力，适应工作的能力，与同事合作的能力，从而决定对员工投入的资源。

新入职场，我们就是那一个一个小小的蘑菇，这个时候没人关注我们，我们很容易觉得委屈，想要有人帮助自己，教自己。这种想法是很正常的。同时也要告诉自己，职场不是学校或者家庭，不会有人求着来帮助自己或者逼着自己学习。职场是一个大家合作的地方，如果我做不好事情，我就没价值，我如果没价值，同事就不需要那么看重我。如果我想成为一个有价值的职场人，我就要主动地去学习，去生长，去和同事打好关系。

我相信每次入职，我都会由一个小蘑菇长成一个大大的，好看的蘑菇。

4 保持离开公司和行业的能力……及勇气

我们这个时代的最大变化就是我们这个时代的变化在越来越快。过去的时候，进入一个企业，就可以工作一生。而现在我们在一个公司工作几年，这个公司可能就关张了。甚至一个新行业，在一段时间的喧嚣过后，也开始萧条。

公司会破产，行业会消亡，这个我们的信息就是让我们成为不被束缚在一个公司或行业的人。在我们预期一个公司或者行业即将走向衰亡的时候，就预先做好准备，不要等船沉了，才开始急吼吼地找救生艇。

而与之相应的，就是我们的能力和元能力的提高。

有些能力是可以在不同的行业和岗位通用的。比如我最近在看比较多心理咨询的书，就发现心理咨询很多技能在公司管理上都能用到。

有些能力本身就是元能力，比如学习能力，问题解决问题，这些能力是在生命中所有时刻都可以用到，自然也包括工作。

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