讲一位我们公司遇到的奇葩求职者。
公司在网上公布招聘信息，此次招聘的是售后服务人员，对技术能力的要求特别高。办公室将招聘信息收集打印后，交由技术部领导审核，符合要求的再通知到公司面试。但我们公司技术部领导一直出差，面试的事情就一直延后。而其中的一名求职者，在未通知面试前，三天两头就往公司打电话，询问面试时间，还说在原来的公司待不下去了，希望公司可以早点面试，言语之间感受到的是他急需换一份新工作，急想来我们公司上班。
公司领导出差回来，他是符合要求的一类，就通知他到公司面试。面试后，领导觉得他各方面还可以，就通知我让他下周到公司上班，问题也就由这个电话而起。我跟他通话了20分钟，只沟通了一个问题：你们公司的试用期怎么算？正式工工资多少？我将我们公司的规章制度，福利待遇全给他讲了，我们公司的售后工资是根据能力判断，试用期过后能力高者得高工资，能力低者得低工资，慢慢根据能力再涨公司。结果20分钟后，还是问出了一句跟电话开头一模一样地话：那你们公司这正式公司怎么算呢？这这太让人心里没底了。感情我20分钟的电话是白打了。这期间他已经一而再再而三地重复这个问题，而我也一直在跟他解释，到现在仍然是这样一个结果，我没好气地说：那你再考虑考虑吧，就挂了电话。当时正好技术外勤一个同事到我办公室，人家见我挂了电话就一句话：如果我是你，就不跟他这么多废话，直接一句爱来不来。
我将情况跟领导汇报了，公司也是急需售后，及时那人说法已经是相当难听了，领导还是给了他一个范围，让他参考。结果我再次将电话拨过去后，可能这位求职者可能觉得自己硬气了，更加理直气壮地说：不行，你们必须给我一个工资额。你们公司是央企性质，这边领导同意后，上面领导卡我怎么办？那段期间的工资怎么算？你们这边的领导权限是多少？如果他答应给我那么高工资，上面领导不同意怎么办？对于这些，我无力再跟他纠缠，直接撂了他的电话，公司不再用他。
周五的时候发现我微信有人加我好友，备注卢工，我看到就诧异了，这是谁啊？还自称工，猛然想起是不是那个求职者，一看果然是他的名字。当时挺恼，我手机号一直处于私有状态，在招聘会上从未公开过，不知他是从哪里搞来我的手机号。随后在公司打听，原来他跟公司另一个同事认识，而那个同事就是在公司干售后的，前面的套路跟他一模一样，结果招进公司之后，售后一点不会干，已经外出售后过几次问题了，每次都是让别人再过去帮他解决的，而当矿上再次出现相同的问题，依然不会，自己只是待在矿上挣补助，但是却每天都在跟你计较钱，有一次甚至跑到办公室跟我说他拿到工程师证了，是不是可以跟技术老总同样的出差待遇，我已然无语。一听到跟他认识，套路还跟那个人一模一样，现在还在就工资一直纠缠不清，公司所有办公楼这边的同事直接找到我说：不要把这个求职者弄进来，一个就够麻缠了，再来一个疯了。
结果，周一的时候，那个求职者竟然直接来办公室了，说是公司员工通知他上班，他来上班了。我说我们公司已经不用你了，没人通知你今天上班啊。那你们之前有打电话给我说可以上班。之前就试用期和转正后工资咱这两边没谈好，情况我也跟我们领导说了，我们领导意思是暂时不用了，我们再招新的员工，您那边也是说让我们公司给您定个数，可以的话提前通知你，你那边的工作还有比较多的牵涉，既然我们随后没有再联系您，就已经决定不再用您了。那你跟你们领导打个电话，先签个协议，我先干着。我们公司就已经决定不用你了，根本不可能跟你签这个协议。然后这名求职者就赖在办公室不走，非得让公司给他签个协议，同意他在公司上班。后来实在没办法，我找财务过来帮忙才把他撵走的。
现在，今天，此时此刻，他正在我们公司外面等着领导回来，我们领导今天出差回公司，他正好被我们的一个外出办事的同事撞见，问我有没有来办公室找，没有只是在办公楼外面等。等吧，这样的人，如果领导真的准备用了，我也就啥也不说了，只能呵呵了。其实，员工求职一个新单位，首先考虑的是薪资问题，这是再正常不过的，毕竟这是关乎生计的事情，我们也都认可，只是，不能如此较劲，非得公司整个子午寅丑，非得公司立个匾才同意，公司又不是你家开的，也不是非你不可，为何一定要用你呢？
如果一篇推销文，下面该介绍如何求职，如何面试，如何招聘之类的了吧，我到这儿就没了，只是记录一个奇葩者，各种注意事项自己找吧，自己找到的才会记忆更深刻，用起来更顺手。
