吾日三省吾身，一直在反思: 自己很努力、上进，为何没能走得更远？原因有很多: 圈子过于狭窄、视野不够开阔、沟通能力和情绪管理能力不够强……更重要的是自己一直在单打独斗，没有学会借力使力。因此，如何与他人更好的合作，将事情做好、将事业做大，成为摆在我面前的重要任务。除了双方有共同的目标，有合作基础之外，还有一点很重要，那就是做一个有温度的人，让人感觉舒心、温暖，愿意跟你合作，甚至喜欢跟你合作。
学会赞美，学会趁热打铁。一酷主席是一个有颜值、有才华的女人，让人倾倒，对我并不重视，加了微信后，我跟他打招呼，她没有反应，而且朋友圈也不开放。偶然的一个机会，我发现他跟佳俊老师是师徒关系，于是出现了以下对话对话。
很显然她很开心，可我居然就此打住了，如果我再补上一句，“我只是将我的感受真实的说出来，能认识你们这样优秀的朋友，是我的幸运！希望有机会去你们俱乐部拜访！”这样效果会不会更好呢？对时机和程度的把握很重要。
最近认识了一位良师益友，为人很热心很直爽，他主动站出来指导我的朗诵，让我获益匪浅，让我热泪盈眶，也发了不少红包表达谢意。有一天他发了一段文字，希望我拜他为师学演讲。考虑到自己在学习演讲的过程中遇到过一些不靠谱的老师，而且自己也没有预算，所以委婉的拒绝了他，当然我并没有做错什么，但方式不够有温度。如果我先拜他为师，反正只需要18.8元红包，然后告诉他，因为预算和计划自己暂时不往下学，这样他会更开心，感受到我的尊重，我们之间的关系并不会因为这件事受到影响。
多站在对方的角度想问题，说话要说到人家心里去。以下是我与客户和供应商的一段对话，看的出来我还是有些自我了，如果我能够站在他们的角度和公司的角度来说话，会更有高度，更有格局，更有温度，做人就是心与心的交流，相互温暖，这样的关系才会更持久更有价值。
既然意识到了，那就继续努力，相信自己可以做个有温度的人，成为一个更受欢迎更有影响力的人。
