刚加入一家公司，领导会对你说，公司是一个大家庭。领导说这话，你听听就可以了，千万别当真，认真你就输了。
在职场中，见过太多的案例。那些把公司当成家的人，最后都没有好下场。
7年老员工被老板无情逼退
曾经，老板对小方说过，公司里永远都有你的一席之地。跟我干，绝对不会亏待你，你就把公司当成家，永远有工作，永远有工资拿。小方相信了老板的话，私信踏地为他干了7年。这7年他鞍前马后，受过很多委屈，但都选择承受了下来。
后来，公司战略调整，老板觉得小方已经不能满足公司发展的需求，然后就把他安排到了无实权的空位。小方原来的位置，被老板通过猎头招进来的高管代替了。最后，身居高位的他，忍受不了被领导架空，愤然辞职了。
加班1年，领导却不给她加薪。
毕业3年的小杨，进入了一家创业公司。领导对她说，好好干，公司就是大家庭，等公司上市了，你们都会有期权。小杨默默的记住了领导说的话，然后天天加班。
忙了1年，小杨的工资一直没有涨过。在北京，小杨拿着非常低的工资，压根存不下钱，更别说在买车买房了。小杨无意中了解到，新来的领导的工资是她的3倍。
忍受不了的小杨，主动找老板谈加薪，老板最后不情愿的给她加了500元。之前说公司是大家庭，但是一提到薪水，公司就不是你家，而是老板的家。
1年后升职成空头支票
在公司工作2年的老员工小刘，之前加入公司时，领导说让他做策划主管。为了领导的口头支票，小刘拼命工作，主动承担各种项目。但是1年过去了，小刘却没有被提拔。
不久后，领导重新招了一名新主管。因为领导觉得小刘能力还是一般，胜任不了岗位，就一直没给他提拔。公司不是你家，领导的承诺比不上你爸妈的承诺。打铁还需自身硬，只有自己有价值，你才会被领导重用。
工作说到底，就是为了解决公司的问题，为公司创造价值。如果你不能给公司创造价值，只会遭到无情的辞退。千万记住，公司不是你家，不是养你的地方。领导也不是你爸妈，你说要加薪他就给你加。
作为职场人，时刻要有危机感。只有不断提升竞争力，才能在职场中不断升值，千万不要指望老板主动给你升职加薪。
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