好久没去公司办公，约好13：30见面的客户，趁着凉爽早点出发了，里里外外打扫了一遍卫生，坐下来整理文件。正专注间，隔壁公司的安禾款款走来，开心的跟我和伙伴打招呼说，你们回来了？坐下，聊聊她最近的境遇，把孩子和父母都接到身边来，珍惜和父母相处的时光，耐心和孩子相处…说自己的情绪平和多了，说感谢生命中遇见我们两个，走过生命中的低谷，说……这个安静的女子，脸上洋溢着温和的笑容，一如她的名字，给人宁静的力量，暗自祝福她的人生。
中午饭刚过，春华来了，看着她的优势测评，好平缓，没有突出的优势，再次跟她确认，在二宝哺乳期间，还是这么坚定今年的职场目标吗？她笃定。于是我们一条一条的梳理，公司的主要业务、商业模式、老板对HR的期望，我抬头问她，如何用一年的时间达成HRD的目标呢，上次回去有否收集行业标杆的数据？答曰：没有同行可参考，找个出色的HR跟她学薪酬！我抬眸，可是老板对你的期望是人才梯队和培训哦！顿悟，原来我们最应该关注老板的期望值。帮她理好人才梯队建设所需的参考资料及实施路径，开心的回去了！
我时常在想，作为一名生涯咨询师，握最开心的时刻是什么呢，当案主找到自己的天赋优势和使命时，眸子里透出的光芒一次又一次照亮我前行的路！
晚饭后和小朋友散步刚进门，外面顿时大雨如注，而我们却各自握着自己一杯普洱，相视而笑，幸福就这样不期而至！
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