还在企业混日子，小心被“骗财又骗色”！
九零后的小王大学毕业后就留在了一家国企上班，在办公室文员的位置上待了两年，前途暗淡工资又低，自己申请调到了车间，想着起码能拿高工资，半年的时间，车间的活实在干不了，再次回到了办公室，过着自己不想要的日子，没有对象，远离家乡，工资又低，整个人的状态都很低沉，每天抱怨着上班上的很尴尬。
像小王这样，在国企上班，工资不高，年龄又越来越大的大学生不在少数，真可谓是被单位“骗财又骗色”，想跳槽，又在温水煮青蛙的环境里，失去了斗志，就这么浑浑噩噩的混日子，可是就这样待着，内心又很不甘，学不到东西，有挣不到钱。你会说，这种情形完全在于个人，一个积极向上充满斗志的人是不会被环境左右的，但我们毕竟都是普通人，能够规避的风险，让自己少走点弯路，又何乐而不为呢？
那我们就来盘点一下这类企业的特点吧：
一、缺乏完善的奖惩机制
有奖有惩，公司管理方能不失偏颇，让能者充分发挥自身优势，为公司创造最大价值，也实现个人价值，而对于有损公司发展，不作为的员工，惩罚能起到警示、激励的作用，这样的公司是严谨有活力的。缺乏奖惩机制的公司，必定是管理混乱，人员工作积极性不高的，公司的长足发展就堪忧了。
二、不重视人才个人发展的
很多公司在招聘时，许诺会有的职业发展培训，福利发放的，在进入公司之后都没有了，还动辄加班加点，员工个人问题也很难解决，这样的公司留人机制欠缺，员工待着也难有大作为。
三、公司文化老化
很多老牌国企依仗着自己国家这个大靠山，不注重企业文化，员工精神涣散，没有团结意识，各自为政，缺乏沟通创新意识，员工勾心斗角，花在工作上的时间很少，员工业务能力越来越差。
当然，像是在央视看到的那些大国重器中的国企，自然是很厉害的，我们毕竟都是普通人，国企改革虽然正在进行的，但是人生有几个二十几岁呢？要不要再这样下去，是时候做出改变了！
