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重构的最大挑战是什么？是放弃自己原有的习惯，这也是最难的部分。我在研究组织文化时得出一个结论：组织文化中最难的不是接受新观念，而是放弃旧观念，不放弃旧观念就无法接受新观念。
以上这段话出自陈春花的《价值共生》。
书里的重构指数字化背景下的企业与顾客或者与合作伙伴间的价值重构。
上面这段话里的重构，我们可以简单地理解成企业或组织的重构，也可以是我们自己对自己发出的重构自我的一个挑战。
正像陈春花老师说的，重构最大的挑战是放弃自己原有的习惯。放弃一个习惯最好的办法是用一个新的习惯去代替旧的习惯。
李笑来说：七年就是一辈子。一个人通过七年的刻苦努力，就会像重生一样，变成另外一个人。刻苦努力改变的七年，就是重构自己的七年。
所以，加油吧，你和我，只要我们能战胜重构中最大的挑战，用好的新的习惯代替旧的习惯，你和我都将变成为一个全新的优秀的自己，就像重生了一样。
