很多应届毕业生在进入企业后，无所适从；大多数人相信只要埋头苦干,必定拾级而上;倘若职务,收入不如人一定是自己不够努力。许多人在努力了很久之后，却发现自己像只乌龟，却只前进了几步，一群又一群同事像兔子一样从身边呼啸而过！取得成功！于是资历越深、成就越低，公司不景气时，自己成了第一批要解雇的员工。往往跳槽给出得理由是这家企业得理念不适合我，它得管理方式有问题，员工氛围不够融洽等等。这些因素，你无论进入到哪一家企业都会或多或少遇到的。大环境之下，初入职场得你我是很难改变的！除非你是这家公司得CEO，有足够大的权利才能改变这些不利于公司发展得因素。如果你没有，那就好好努力，做好自己，争取靠自己得一言一行去影响每一个人。随着时间得推移，每一个人都会被无形的力量潜移默化得改变！
如何在职场迅速找到自己的定位与方向，你就必须要掌握这两大法则，区分原则与木桶原则，每天实践，我相信你最后一定会受益匪浅！
区分原则：特殊才有特别的价值！爱迪生说的“天才是1%的灵感加上99%的汗水”用这句话来诠释区分原则的概念，这1%的灵感是指自己在职场、专业方面找到自己的过人之处，此后，便用99%的汗水去认真，奋斗不懈的朝着这个方向发展。
木桶原则：一个木桶的容量并非取决于最长的木板，而是最短的木板，延生为个人，部门、企业乃至国家，发展的天花板取决于自己的劣势，而非优势。
在职场中后期，大部分人已经成为了公司的顶尖业务员、工程师、软件程序员等等，却总是与升职失之交臂，有些同辈与后辈的战绩、专业能力还不如自己，却喜获提拔。即使不平则鸣，越级与上司沟通也是无效。若将能力比喻为木板，你已成功晋升到某个领域的专家，不仅得到持续精进专业知识，技术，这就是你最长的木板。但是最短的木板就是你要更要进一步的培养自己的综合能力，管理能力、领导力、表达力、判断力，并缜密的搭建自己人脉网络。举个例子，你的口才好，能言善辩的特质让你在团体中非常的受欢迎；但是你欠缺同情心，认识久了的人，就会因为吃过你的苦头而疏远你。“欠缺同情心”的缺点就是你在职场中的短木板了。如果不谙木桶原理，不肯面对、强化自己薄弱的一环，即使个人能力在出类拔萃，升职之路仍将事倍功半。
两大原则贯穿你的整个职业生涯，“区分原则”是你在刚入职场所必须要明白的，找到自己的1%的特长，用99%的时间与精力把自己这1%的特长无限扩大，你擅长财务会计的统计，那么你就要把这一工作做到极致，做到超乎公司老板的想象;如果你擅长人际交往与销售,那你就要把这一销售工作做到让人无可挑剔,用你自己的战功建立自己的话语权.只要你把你擅长的工作做到极致，做到无可挑剔的时候，你在公司的地位基本上已经没有人可以取代你，你已经成为了这个公司存在的不可或缺利益价值。
区分原则为你带来的潜在价值:
第一:在公司可迅速找到自己的方向与定位
第二:取得公司高管的信任,就可建立自己在公司的地位,获取升职的机会.
第三:把自己的天赋与特长发挥到极致,快快乐乐的工作,享受其中
重点:此原则适用于你刚入职场的前期与职场中期.此过程是你的专业,职业从博到精的过程
“木桶原理”是你在职场中后期一定要明白运用的，此时你已经建立了自己的优势，那么你就要把时间和精力放在自己的短板上，以使自己变得更加优秀。你有很强的销售能力，公司大半的利润是你创造的，但是你却不善于领导下属，与人沟通和谐的关系。那么公司高层是不会把一个部门交给一个不会领导，不会激励下属的人，你只能作为一个个体在所在部门发力，而不能带动大家。
木桶原则为你带来的潜在价值
第一：认清自己的短板，不断在职场完善自己。
第二：让你在职场中后期找到自己的定位与方向，犹如鱼得水。
第三：增加升职与薪酬的机会，成为企业顶梁柱。
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