昨天有一个在上海工作的书友困惑的问我，自己的工资不低，女友对自己也很好，职业发展的前景也很不错，生活也没有什么大问题，可就是打不起劲好好工作，觉得对什么都没兴趣，为什么，自己到底怎么了？（当时真想说“娃，好日子过多了吧？！”哈哈哈～当然最后作为也算是读过两本书的银，俺还是按耐住自己“澎湃”的话语）
后来从与他的沟通中得知他认为自己的工作没什么意思，他并不喜欢，所以即使工资不低发展前景不错，也提不起劲来好好工作。对他而言，高薪水已经不能吸引他卖力去工作了。
对于我们大部分人而言，工作首先是养活我们自己，所以工资水平很重要。可是，我们大部分也都纷纷抱怨工作中的种种不愉快，有时候觉得要不是为了生存而工作，否则上班一点意思也没有，根本不想工作。完全难以理解为什么有些工作狂能够持续不断的坚持挑战工作。
那么，到底是为什么，有的人认为工作除了为了工资而努力，否则真不想上班。有的人却认为工作就是个磨人的小妖精，愿意不断和它打交道？
为什么明明是同一份工作，有的人能够在其中找到自己的价值和成就感，有的人却觉得痛不欲生分分钟都没法忍受？
为什么有的人能够把一份工作当作是终极人生使命，有的人却觉得工作仅仅是工作，除此之外毫无意义，甚至讨厌去工作呢？
看完这本《你为什么而工作——价值型员工进阶指南》，我发现我们很多人对工作的看法也许需要改变了，我们对待工作的看法深受一些我们自己也许并不知道的理论家们的影响，即使最初我们并不认同。
比如从工业革命后，人们被亚当斯密的思想影响，加上企业家们为了提高工作效率，创造了生产线这样的工作环境，牢牢束缚住工作者们，让大家工作枯燥毫无自由，还自我欺骗的认为工作仅仅是为了钱，其他全不重要。于是，工作越来越乏味无聊，一想到要面对这样的工作内容大家就越来越提不劲来。
书中指出，现代工作中让人厌恶工作的原因有：程式化的工作流程，过分的监视，以及过度依赖物质激励。
工作内容越来越细分化，每个人只能在自己的一方小舞台重复不断演着同样的戏码，每一天都和前一天没有什么大的不同。工作中层层领导的监督管理，让人不安的监视，有点风吹草动就吓得要命。都以为工资高就能让自己变得更加愿意工作，结果发现自己还是不想去工作。
那么，说到底，我们到底为了什么而工作呢？为什么有人喜欢在工作中不断去挑战，不断去寻找自己的成就感，而有的人却完全找不到呢？
或者说，是什么原因让人们看待工作的态度不同呢？
作者认为，某种程度上，取决于每个人自身的特质。就是说人们如何看待自己的工作也许并不是由工作本身决定，而是由这个人是谁决定的，我们是谁决定了我们在工作中的态度。当我们认清自己，自己想要什么样的工作，我们才可能拥有真正喜欢的工作。
当然，我们从事的工作种类本身也是一个很重要的因素，工作中有足够的自主性，独特的价值意义，会让我们更加积极的对待工作。
所以，我们该如何去好好工作呢？
认清自己很重要，选择适合自己且喜欢的工作，重塑工作的价值意义，找到工作中的乐趣。
这本书并不是一本职场书，倒有点哲学意味，对于人性的思考，对于社会心理学的思考，以及社会发展的思考倒是更多一点。对我而言，我了解到的新知识有，工业革命后理论家们的思想无论对与错都深深的影响了我们，人性也是一直在进化中的，意识形态是怎样无形的影响我们这个世界。
虽然这是一本在讲为何而工作的书，但其中所包含的思想内容却不仅仅限于此，全书不厚，不过一百来页，却有很多让我眼界开阔的地方，是一本蛮值得读一读的书。
