一个优秀的团队离不开一个优秀的领导，更不离开每个优秀的员工共同努力。就拿这次优质课复赛来说，刚开始初赛大家都是互相推诿不想参加，小陈老师因为刚来也因为在城里轮岗支教锻炼了两年，所以也就不推辞，欣然接受讲课任务，然后把选择领域权先交给另外两个让他们选完自己再选。就这样轮到最难讲的社会课。初赛讲课时不论从备课还是讲课都让人眼前一亮，确实不错。讲健康的小牛课选的挺好，备课出现了问题自然就很失败，讲完后大家进行了评课，建议重新修改教案，重新上课。选了音乐的小赵 胸有成竹，自然课也很好。
复赛活动时，因为加了六幼和十一幼，另外三个乡镇。整个参赛过程中，六幼确实送的课很好，十一幼因为新办园，没有磨课，导致出现的问题比较多。其余两个乡镇的课平淡无奇，每个组六个人，要有一个人淘汰出局，其实这种规定有点不人性化，也有点残酷。但规则就这样，只能遵循。
小赵小牛的课复赛出奇的好，也就顺利进入决赛，这样导致小陈有了压力，我因为开心忘了细节 ，把前两个 领域的评分结果直接发到群里让大家都开心一下。压根没想到最拿手的课会出问题，结果一出，群里不敢发了，选择沉默不语。我想大家早猜到了结果，也就沉默不语就完事了。没想到下午就听到关于小陈课的传言了，意思就是很失败，唉多嘴的小牛啊。然后大家就互相私底下议论纷纷，好像小陈干了一件丢人的事，好好的一个团队啥会变成这个样子了……当你不开心的时候不是安慰和鼓励而是左右踩脚，伤口上撒盐。人性啊……
我为我的不注重细节深深地感到惭愧，只能在群里发出由于小陈去年破格所以这次优质课人家把机会让给了需要解决职称的人，所以小陈这次有点遗憾，希望明年继续努力。打破了群里的沉默大家也就出来都安慰了几句。这件事从此尘埃落定……
只能说一个优秀的团队遇上几个互相踩脚的猪队友，怎么也发展不了……
