1、为什么倍增需要重新重视特约的力量？

做微商除了卖货赚差价，一个很大的魅力就是倍增收入。收入怎样才能倍增，比如从几千到几万、几十万、几百万、千万？

收入的倍增取决于裂变团队代理、代理健康复制，团队持续壮大、新生力量还源源不断补充进来。

那么倍增什么样的级别更容易、人群更广泛？

当然是特约，四大系列产品一样拿一盒，只要806元。806元对于很多人，不算大钱，只要信任建立了、动力给到了，稍微努力一点、用心沟通就能招募进来了！

2、想源源不断招募代理、代理也能招募代理、招募的代理还能源源不断升级，即使没有公司活动，也能这么健康的升级上来，该怎么办？

答案还是重视招募和培养特约，特约的力量是巨大的！

3、何以见得特约的力量如此不容小觑？

最初咱们大区的代理基本都是从几百元起步、一对一带动发圈，特约招募了特约被顶起来升级区域，区域下面的特约招募了特约，被顶起来升级区域，区域又升级市代的……

只不过后来没有限制升级必须要几个市代了，空降省代、市代的多了，复制的路径被打乱了，豪迈的越多，这个基础、最广泛的、百分之九十几的特约，绝大部分没有被启动，他们不知道怎么发圈、怎么创业，甚至不知道大时代是一个很好的创业项目。

走到线下发现很多特约不知道怎么进货、升级、不知道大时代公司在哪里、创始人是谁，除了深深认为产品很好，几乎一无所知，这是非常遗憾的！

3、特约不动、新招的特约也不知道怎么带动怎么办？

这就是要启动我给大家梳理的一个【特约创业扶持方案】

（1）按要求发圈2个月，达到标准的奖励300元创业扶持基金。

（2）要求：每天上午、下午、晚上各发一条关于大时代产品的朋友圈（素材上家指导原创或者资料号、培训群提供参考）。

（3）前期大区可组织统一培训，后期官方、省代团队可以复制培训模式，加强培训。

【特约创业扶持内部激励政策（草拟）】

参与对象要求：朋友圈使用半年以上，或通讯录好友200人以上。此激励政策默认是长期的，是源源不断用来培养新人的。

流程：

（1）806元拿全系列产品10盒（每款1盒），进行充分体验。

参与流程：以省代为主做特约扶持活动，若旗下代理有需要招商扶持，由推荐人推荐特约加省代微信，打款给省代，省代发货、省代最终审核发圈情况并判断是否奖励。但督促发圈主要由推荐人进行。

（2）首批10盒发货和出资奖励的级别：省代

。（即：其他级别可以推荐特约参加，但因为利润空间的原因，参加创业扶持政策的这10盒产品，由省代发，2个月后发圈满足条件，奖励的创业资金300元也由省代发；特约后续补货、升级，由上家（推荐人）发货和正常享受招代理利润。

（3）参加活动的对象填写承诺书，承诺若不按照要求发圈，承担不能获得奖励的责任，未成功激励的情况下，省代奖励推荐人（除开邮费后，区代奖励100元，市代奖励220元）。省代对参与者的朋友圈进行检查，满足条件则奖励其300元。

（4）活动周期，比如每个月8号，活动时长为3天左右（固定下来的好处是可以集中培训、集中开始发圈、调控）。

承诺书模板：

承诺书：

张三（推荐人李四）

本人自愿参加XX团队X月X日806元新晋特约代理创业扶持活动，自觉按规定要求执行，每天坚持发够关于大时代的三条朋友圈（文字或图片要有“大时代”三个字），近7天的图片和文字不重复，如果期间出现漏发和重复发！自愿不享受特约扶持基金！

承诺人：张三（推荐人李四）

2019年X月X日

4、做这个激励方案各级别能够得到什么？

每个级别都能够招到特约经销商，就像打地基一样，有了这个级别源源不断的支撑，自己可以被支撑到升级、拿更高利润，自己的代理也能复制下去，产生团队的裂变和收入的倍增。

也就是一个招商和启动特约的方案。

因为特约级别的货只够用不够卖，没有激励方案就没有启动的由头，每天也没有沟通的抓手，朋友圈的跟进是一个抓手！300元奖励基金也是一个坚持的动力和链接的缘由！

在两个月的发圈中也是学习、累积，尔后才有的信心和认知去升级，尤其是在发圈过程中有了成交、或者在培训学习中找到了主动出击的氛围，有了成交的结果，更有信心去逐步升级！

总之，特约是一个广泛的地基，这里能招募进来的人很多、很快、很容易，我们还可以承诺2个月卖不掉、用不完完整的货可以包退！全方位保障，给到起步级别足够的动力！

地基打好了，万丈高楼无限大！