早就欠一个反思与总结，关于担任组长这个职务的。
秋季强化班第一个退组的同学是我们组的，我是我们组的组长，但是当老师问起我，这个组员是什么情况的时候，我却说不出来个一二三，甚至于我根本不了解这个组员的情况!
这就是我作为组长的失职，现在我需要去做的是不让类似的事情再次发生，我不能在同一个地方被绊倒两次。
对此，做出以下反思与总结:
第一，学习方面，组内的学习进度有点慢，今天有了解的其它组的组员都已经开始Java阶段啦，自己组员还有两个PS阶段还没走完的。
改进方案:平时多去了解了解组员是怎么学习的，是不是学习方法存在什么问题，提供一些有用的经验，建议。组员问的问题，自己能解决当然好，不能解决的找人帮忙解决，但是一定要给解决了，不能积累问题。
(需要说明的是:上面的问题一定得基于:组员遇到问题，自己有尝试去思考，自己尝试去解决，但是解决不了的。不能让他们养成随意问问题，自己不去解决问题的坏习惯)
第二，生活方面:
我还是不够了解自己的组员，组员之间也不够相互了解，具体体现在---组内交流的时候大家都没有闲话可叙，而是不聊学习的话，时常没话聊。这就是大家不够熟的原因。晚上听到有的组长能说出自己组员进行到Java的第几章的时候，我真是感到惭愧。
改进方案:组织一次聚餐，下次组内交流进行玩游戏，把组员的简书以及蓝墨云班课反馈的东西全部看完，平时多去和她们交流。先做到让大家都变熟起来，然后再进行下一步。
昨天心态有点炸了，因为自己计划没完成好，最近数据库也没什么进度，特觅科的同学们还得补课什么的，还发现自己组长做得失职。
细来想想，这倒也是没什么的，发现问题就去解决问题，焦躁，暴躁只会使自己越来越乱，事情也处理不好。管理好自己的情绪是很重要的，因为当你焦躁的时候，你传递给身边人的也是这种情绪，不仅影响自己，也影响别人，只有冷静下来去看待问题，才能找到更好的解决办法。
