近年来，我镇坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和总书记来闽考察重要讲话精神，按照市委市政府的决策部署，以问题为导向，聚焦“三提三效”、“三大攻坚”行动，逐项对照检查，推进我镇建设富裕和谐美丽的家园。
乡村振兴的重要前提和根本依靠是要人才振兴。党的二十大报告对“全面推进乡村振兴”作出部署。乡村振兴，关键在人、关键在干。实施乡村振兴战略，必须破除人才瓶颈制约，其根本就是要让更多人才愿意来、愿意干、留得住，打造一支人才发展结构与乡村实际发展需求相适配的人才队伍，以高质量的人才队伍托起乡村振兴大业。
广开贤路“聚”人才。当前，乡村“空心化”“空巢化”问题严峻，农村人才严重匮乏，在很大程度上制约了乡村振兴的脚步。乡村振兴需要人才激发活力，需要广纳天下英才而用之。要坚持把乡村岗位需求和人才专业技术特长精准对接，结合区域发展特点和乡村转型升级实际需要，充分利用“大学生村官”“选调生”等有生力量，激励引导符合乡村发展需求的年轻干部下沉基层，当好乡村振兴“勤务员”。积极与福建师大、福建农大、武夷学院等院校合作，培养新型职业农民，通过优惠政策和优质项目，引入一批“农创客”，激活农村创新创业力量
诲人不倦“育”人才。十年树木，百年树人。人才培养是一个循序渐进的过程。构建因材施教、资源共享、以用带育、以老带新的多维度人才培养体系，深入挖潜、培养一批土生土长的乡土人才。要充分利用互联网时代，培养一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”；坚持用好“传帮带”，在项目建设、农技开发等环节中，充分发挥“以老带新”“关键少数”的引领作用，传授方法和经验，做到“住在村里、学在田间、论在庭院”，造就一批能干事、干得好的乡土人才。
优化环境“留”人才。乡村振兴至关重要的是留住人才、留好人才。良好的干事环境是留住人才的关键。在政治经济待遇、表彰评优、后勤服务等方面予以保障，针对不同层次、不同领域人才的需求差异，要靶向建立服务机制，切实将服务举措落实到个人，同时，也要激励其他人才对标先进、赶超先进，在你追我赶的过程中形成浓厚的干事创业氛围；坚持用“心”留才，把人才当家人，为人才排忧、为人才解难，让人才切实感受到“家的温暖”，增强乡村人才的荣誉感、获得感和归属感。
