身为初出茅庐的职场新人，在进入社会之前很需要多了解一些关于职场的生存之道，推荐大家看看《小强升职记》。当我还在读书的时候，有一篇文章我一直都很喜欢，看了之后就幻想自己出来工作要如何作出选择。

其实我一直挺反感去做兼职的，因为以我当时的能力只能去做一些服务员、出卖劳力的工作，不符合长远利益。

当时还被家人和朋友鄙视，说我都不去自己赚点钱花花，我一直都坚守自己的信念，当他们在打工的时候，我尽可能去多看书多学习，虽然这个过程我一分钱都赚不了，没想到几年之后我就能用这些知识去赚更多的钱了，证明自己当初的选择没有错误。

我觉得如果家里条件许可的话，在学生时代还是最好不要做兼职，我身边很多人做兼职都不是为了帮助家里，而是为了买更多的娱乐产品，当然在他们眼中可能认为这是必需品。

我是个基本没什么娱乐需求的人，平时就看看书打打球不需要花费太多金钱，我反而更愿意把金钱投入在参加不同的课程当中，例如一些投资理财和英语课程，是我一直认为最值得的投资。

最近一直在纠结要不要买一个新的Iphone，最后还是克制下来了，毕竟价格实在太昂贵，购买带来的好处小于付出的金钱，另外这笔付出的金钱我还可以拿来做更有意义的事情，买多几本书、上多几堂课。

在知识经济中，学习和思考是我们在职业生涯中能做出的最好的长期投资。学习和思考决定了我们的决定。然后，决定我们决定的结果。

自从我学习了价值投资后，懂得了延迟满足，考虑很多事情我都会用3年、甚至10年的眼光去做决定。

例如我现在每天看书或健身，当下没有明显的好处，我会问问自己，如果我坚持了3年之后会怎么样？效果和好处是显而易见的。

价值投资最重要的就是做时间的朋友，面对短期的暴跌，我的心态也是不慌不忙，甚至有一点开心，因为可以用更低的价格买入好公司，然后问自己3年之后能否回归价值变得更加值钱？答案对我来说也是肯定的。

同样，在面对困难的时候，我也不会像以前那样惊慌失措，同样问自己，三年之后这件事会怎么样？当下惊天动地的事情回过头来看也许也不足挂齿。在中国的发展也是一样，我坚信中国未来10年会变得越来越好和越来越强大，我只要付出足够的努力，未来的机会一定无处不在，今天已经是最好的时代了。

今天想说的有点短，所以分享一篇自己一直很喜欢的文章，对于刚入职场的毕业生一定会有启发，希望能帮到你。

前几天无意间陷入一对母子的争执之中，事情是这样的。

这个儿子呢，大学刚毕业，对于未来一片茫然，有好几位同学都去澳洲游学打工，于是他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。

这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的，但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫，深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，而不要去作苦力。

儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流，于是母子两人互不相让。原本想默默逃走，却晚了一步。

妈妈突然指着我说：你看Bryan当年出国留学，现在发展多好，你不是也说要向他效法吗？儿子说：拜託～妈，人家Bryan部落格都写了，要一边工作一边体验人生，而且他以前也做过妳所谓的卑贱工作啊～

接下来的场景，你大概可以想像了，基本上就是母子两人四只眼睛望着我，等我表态。我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句：这个问题有赖大家共同研究、理性协商（基本上有讲等于没讲）！

首先（我清了一下喉咙），我也觉得职业确实不分贵贱，靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好（妈妈皱了一下眉头）。但是（这时换儿子眼睛睁大），关键不在于今天要不要去游学打工，而在于你的职场之路能不能「持续进化」？这才是你妈担心的事！

接下来，我大致说了我对职场选择的思考方式，虽然是处于庞大压力下临时掰的，但说完我自己都觉得挺有道理的，所以趁着还有记忆，把它写下来。

简单地说，一个理想的职业生涯选择，有两件事情很重要：一是「杠杆」，二是「弹性」。「杠杆」让你每投入一分，获得一分以上的收获；至于「弹性」则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。

部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？

这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。

另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。

我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！

职场的「报酬」是什么？第一个想到的当然是「钱」啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以「机会」的形式呈现出来。

例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被拔擢，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。

那职场的「成本」是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种「材料」的比例都不大相同。

例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到25K台币左右的薪资，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力佔50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：

1. 体力与时间佔了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源2. 技能佔比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高3. 组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源

相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10％（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：

1. 体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情2. 技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作3. 有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择！

说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的（当然是我瞎猜的），我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。

我即将要讲的故事，可能你已经听到烂了，但这却是真实发生在你我身边的事情。

我有个认识将近20年的好朋友，我们相识时他才20出头。他学历不高，但工作非常积极，最高纪录一个人同时上三个班，白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做直销，他年纪比我小，却老早就买了房子和名车，让我挺羡慕的。

他曾经考虑要回学校读书，学些新技能，但后来觉得会占掉他赚钱的时间，讲了很多年还是做罢！也曾试着做小生意，虽然小有成果，但他觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼差领薪水来的实在，因此继续用时间与体力来换新台币...

随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体出了点状况，不可能再像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄，有点像是台湾科技业的困境，还真是伤脑筋～

在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖劳力工作者的奉献才能支撑，我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。

但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。

这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。

所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱！