对于公司无论是劝退抑或是自己申请离职的员工，我几乎都是笑脸相送，并祝他们前程似锦，后期江湖再见。
一来，他们在公司服务，无论贡献大小，曾为同事，即是缘分；二来，公司劝退的员工，态度要格外注意，一方面要安抚好他们的情绪，另一方面避免纠纷，大家好聚好散；三来，自己经历过离职的心路历程，希望离职的同事回想起曾经共事的画面、离职的画面，内心是留恋的，而不是痛苦的噩梦；四是，同在一个圈子里，将来的工作中不可避免会有再见面、再共事的机会，何必为难彼此。
有感于一位同事的离职场景，事情经过如下：
刘*于2014年2月份入职某公司，入职时属于实习生身份（2014年6月份毕业），入职后工作积极主动、勤勤恳恳、加班无怨无悔，在职时工作表现得到一致好评，职位从普通的专员晋升为基层管理人员，薪资也比刚入职时翻了三番还多。而目前他所处的年龄需要考虑买房结婚等现实事宜，每月工资虽有存款，但也期待有更好的发展机会。今年4月份，刘*接到一家薪资福利制度更完善的上市企业的面试邀请，面试之后对方公司迟迟没有回复面试结果，他以为没有面试通过，也就继续安心工作了。
面试结束后半个月的时间里在他几乎不抱任何希望的时候，对方公司的人力资源部打来电话告知面试结果，通知录用，并确定试用期薪资、约定入职时间。
一切确定后，刘某向现在就职的公司提出了离职通知。当他拿着纸质的离职通知书走流程时，首先面临的就是部分副经理和经理不予批准，一方面部门想挽留他，另一方面在短时间内也难以找到接手他工作内容的人。离职通知单压了几天，部门负责人无奈签字审批过后到了人力资源部的同事谢小姐手上。看到刘*的离职单，谢小姐第一反应是“哎，又要招人了！”紧接着，谢小姐以她特有的沟通方式和刘*进行离职面谈。
“你个白眼狼，我当时招你入职时你什么都不会，现在什么都学会了，翅膀硬了，去更好的公司发展啊！”在面谈会议室里，谢小姐怒气不减，开口说出了这样一段话。
刘*表现的内心很矛盾：一方面他确实感激公司在他没有一技之长时给予他机会，让他学习发展，培养他；另一方面，现在要就职的公司薪资福利待遇确实比这里高，而他现在也要慢慢承担起家庭的责任；再者在这里工作了四年多的时间，他也想去看看外面的世界。被谢小姐这么一说，刘*心里更加痛苦难受了。
这是他进入职场的第一份工作，而且一待就是4年多的时间，对于这次的离职，他的内心是很不舍的。与这么一群志同道合的同事共事，在这里找到了女朋友，薪资和职位都有了提升，他满是感激。
原本他以为，即使离职了，大家也可以相约一起聚聚，虽然不在同一公司任职，但还是可以互相沟通行业知识，共同学习。可是真得等到提出离职的那一刻，他面临的境况比想象中更痛苦，此时此刻他真有一种想要立马逃离的冲动。
接下来是工作交接的日子。
一时无法招聘到合适的人员，就由部门原来的同事一一分担他的工作。部门同事在保持原有工作量不变的情况下分担他的工作，出错率颇高，这引起了部门副经理和经理的强烈不满。
部门经理和副经理再组织召开部门会议时，不通知他了；原本和他关系不错的同事看到部门负责人对他的态度转变后也收起来往日温馨的同事情。他觉得此时的自己那么格格不入，这一起共事了四年多的同事竟那么的陌生。
我告诉他：既然提了离职，就不要再去在意周围人的目光和感受。这一辈子这么长，怎能不为自己多多打算。这是你第一份工作，也正因为此，你付出了更多的感情，但是现在你更清楚地看清了周围的人，这对你何尝不是一种收获呢？每个人都站在对自己最有利的角度考虑离职这件事，你是为了更好的发展，人力资源部的同事出发点是难以找到能力匹配的人员，部门负责人则担心影响到部门的销售业绩，可是你不可能因为她们而放弃离职的举动。既然必定要离职，那又何必去考虑那么多。但求尽心尽力交接完工作，对这份工作负责即可。
通过离职这件事情，看清楚了职场，看清楚了很多人。不过庆幸，他的工作没有空窗期，接下来马上要投入新的工作，不回望过去，向前进，他这样鼓励自己。女朋友先于他离职，目前也已经找到合适的工作，未来只会越来越美好。
离职的那一天，当全部工作交接完后，他把陪伴了他四年证明他在公司就职身份象征的工牌拍照留念，那一刻他突然有一种想哭的冲动：从此以后，这里的一切将与他再无任何关系。工作了4年多的公司，那些赶活动无数次加班的夜晚，那些曾经共事的同事，再见！
希望在下次和你相聊时，仍能感受你精神满满的职场状态。
职场人，相识于江湖，初见不喜；相忘于江湖，分别不怨。
