在职一座山，离职一座碑
今天看到小蔓老师发表的一页文章，感触真的比较多。
摘要几段重点
三类不同的人
一类人在没有工作结果的时候，千万不要跟老板谈条件，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌，如果你没有请不要轻易亮牌！
每家公司的招聘都是有成本的，比如说招聘费、培养成本、管理成本、物料成本等。所以说，大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，遇到他们所认为的人才的时候，公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说，对公司来说，每个人才都是公司财富。
当人才到了公司后，公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位，甚至花各种成本来培养他，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。
但这时候，往往好多人才就开始想入非非了，他们搞错了，公司认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作的结果，其实在你没有真正的拿出结果来之前，公司对你一直处于考察阶段，因为公司就是公司，不可能成为慈善机构，去养一个活人的。
所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，证明你的实力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。
第二类人
不要在人生路上的第一步给自己树敌
作为刚毕业的学生心理应该都清楚，你刚入社会，对于公司来说一点实用的价值没有，只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意培养聘用你，那你应该感激这家公司，因为培养一个新人的成本是很大的。
但很多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后，便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司不合理的地方，哪怕因为一点小事就会觉得公司没前途，或者说遇到一点挫折，就选择离开。
离开便离开了，但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好，因为那家公司当时是真的想培养你，只是你后来的表现让公司不太满意，或是没有达到你当时承诺的状态。
当时既然选择了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你骂那家公司等于在骂你自己当时的选择，不是吗！
第三类人
在职一座山，离职一座碑
大部分人，都觉得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。
有时候我们换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想，拿出自己之前所赚的所有的工资去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，老板自己回家吃泡面，月底了为了让员工能放松，让团队更有核心凝聚力，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，K歌……
所以作为员工，应该跟老板一样，拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展，如果公司真的做起来，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易的就说，公司快不行了，工资都不能按时发，跟这样的公司一起属于浪费青春，马上离职。
即使你现在离职了，也没关系，好好的跟老板谈谈，如果真的要离开，也让彼此心理平衡些，以后或许还是朋友。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，当公司没有资金运营的时候，难道你就一点责任没有吗？你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，你看到公司问题的时候你在做什么？
蔓爷最后一句话说的真的非常好，深得人心
作为一名员工，要做到在职一座山，离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。看到这一篇文章，第一反应是必须分享出去，无论是作为员工还是老板，都应以此立己，只为走得更长更远！
我觉得人的一生经历很多，而每一个经历的最终都是自己的收获，所以每做一个决定，每做一件事都希望是好的累积。最后积累到的足够的时间，回头看看，我没有后悔做下的每个决定每个选择每一件事，也不是一定要圆满，但至少心安。
