没有绝对公平，只有相对公平。就像你们家两兄弟，父母或多或少会倾向哥哥或弟弟一方。老员工就一定比新员工工资高，并没有这样的规定。
看到自己带的新人的工资比自己多，正常人都会心里不爽。凭什么，对吧！
受到打击，心里不舒服，这是人之常情。但是，该不该生气，或是一直闷闷不乐下去；或是辞职还需从以下几个方面衡量：
1、观察了解现有薪酬制度
就我目前所在的公司，确实存在一小部分人刚进来就比老员工工资高。目前我们的薪酬制度是这样的：工资=（基本工资+绩效+补贴）-社保-五险一金，而基本工资是由每个人的学历决定的。基本可分为：初、高中；大专；本科；硕士等。学历越高基本工资越高。
绩效分正常绩效和浮动绩效，也就是正常的比如说是800元，特殊绩效根据当月直属领导评价好坏而决定是大于800元还是低于800元。最高级别S，表现最好的；浮动绩效=基本绩效*1.8（系数）。第二等，表现比基本绩效的员工要好，浮动绩效=基本绩效*1.5（系数）；第三等，表现差就要到扣。浮动绩效=基本绩效*0.5（系数）。
如果当月绩效S,可比其他员工多拿：800*0.8=640元；绩效A，可比其他员工多拿：800*0.5=400元；绩效C，要少拿：800*0.5=400元。
另外社保和公积金基本上同一年进来的是一个级别，第二年进来的可能随着整体工资上涨，一进公司可能就比普通老员工高。而老员工的社保和公积金会根据每年的工资总额进行相应上调或下调。上调就本年度工资总额高于上一年度，下调反之亦然。了解了这些，我们相应的就应该有了一个判断，不会盲目生气。
2、 你为公司创造了多少价值
经常老员工抱怨，给多少钱干多少事。但是在职场，在任何公司并不是老板给你多少钱就干多少事情；而是你创造了多少价值，才有可能得到相应的工资，一般还会低于你创造的价值。
在我们公司，每年都有相应浮度的加薪。基本上工资加多少会根据你上年度表现好坏，来决定加多少。一般就是普调，比如每人加100元，表现好的可能加200元或300元。如果每一年，你的表现都令你的领导觉得你值得加工资，即使是新进员工也可能后来者居上。
3、你是否有两把刷子
是辞职还是留下，就看你有没有核心竞争力。如果现阶段，你所做的岗位的工种可替代性强，好心奉劝你，首先收起你的抱怨，好好工作才是你现在该做的。
如果辞职，先不说现行每个月的社保、五险一金等福利待遇会断供，同时就算你很快找到工作，基本上要损失1—2个月的工资。一般的公司，基本上会有相应的试用期，并且有长有短。长则半年；少则三个月、一个月。
试用期很多公司，相应的保险等福利是没有的，工资也可能只是正常工作的80%。初步一算，是不是亏大发了。在原有公司做，至少混个脸熟，很多事情也好办很多。
第二种，有本事也叫核心竞争力。你现在所在的岗位，从事的工作是其他人无法胜任、或难以胜任的。这时候，你就可以罗列好相关工作取得的成绩找老板谈加工资的事情；
如果对现有状况下，就算提出也无法达成目标，就可以低调蓄能，留意相关合适公司的招聘，找到合适的就可以准备跳槽了。前提是，你真的有两把刷子。
公不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。唯有不断蓄能，提升自己的工作技能，做到无可替代才能有更多公平的机会。
