看到了一段话，每个人都要比自己的领导厉害。
按照我们常人的思维逻辑，领导肯定比我们厉害，不然，领导怎么能够领导我们呢？
意思是指，不是你的各种能力都比领导强，而是在你自己负责的具体工作上比领导强。
例如：打字员、品控员、系统操作员、销售及一些管理岗位。
如果做不到，你只能算是一个执行者或搬运工而已，也谈不上有多少晋升或涨薪机会。
更不可能练就超强的个人核心竞争力。
为什么你的具体工作一定要比领导强？
领导因为管理的事情比较多，在具体工作上就不可能花太多时间来打磨，所以，领导考虑更多的是安排什么样的人做这个岗位。
如果领导对什么事都要过问或管理，那么，就无法思考长远发展问题，而且，下属就会形成一种依赖思想，因为人的本性就是不愿意用脑，长此以往，下属的就无法提升独立处理问题的能力。
当个人能够肩负起对应岗位的职责后，彰显出具体的工作能力，领导就会对你更加信任，并授予你更多权利及职责。
俗话说，十年磨一剑，不管是谁在自己的工作岗位上，只要你愿意付出努力，不断想办法提高工作效率及品质，一定会成为团队中举足轻重的人。
为什么当你的工作能力能够得到提升，领导能够更加尊重你？
当你的工作能力提升，能够独挡一面的时候，领导更加愿意听取你的意见，你才有了参与决策讨论的资本。
人都是愿意与优秀的人一起共事，所以，不管你在哪里工作，不学习，不努力，不提高，就会跟不上团队的发展。
例如：如果一个施工员，在建筑上具体施工上无法提出有效解决问题的方案，及无法合理控制成本，一定会被淘汰。
如果一个大厨，在菜品研发上跟不上消费者的需求步伐，要嘛面临店面倒闭或被解雇。
都说每个团队都缺人，但真正缺的不是人，而是人才。
所以，不管你在哪个团队中，只要你有能力，能够得到大家的认可，就能够得到重用。
在任何团队中，你想成为什么样的人，不是靠你说了什么，而是看你做了什么。
越努力越幸运，努力超越你的领导，你就有机会当领导。
努力听领导的，领导就永远是你的领导。
世界上的每一份工作都值得被人尊重，但是，如果要一直被尊重，就需要用工匠精神去打磨你的工作。
思考：
你在自己的工作岗位上，有哪方面的能力超过领导？
