近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。组织部门要坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫，拧紧公务员队伍建设“全链条”，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
拓宽渠道科学“选”。公务员队伍建设不仅要重视“量”的储备，更要重视“质”的提升。坚持科学招录，做好规划研判，综合分析专业要求、队伍结构、岗位需求，合理进行编制分配，有效增强公务员调配的前瞻性和主动性。注重基层发现，把基层一线作为选拔任用公务员的主阵地，致力于选出有基层工作经历的人员充实到公务员队伍当中，让公务员队伍“生肌活血”。确保规范流动，用活调任政策，把好资格条件、调任程序、纪律监督“三道关卡”，对拟调任人员严格审核，将政治过硬、本领过强的优秀公务员选拔出来。
深耕细作用心“育”。好干部既要德配其位，也要才配其位。要以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，坚持在“炼与练”中培养教育公务员。依托党校培训为主阵地，切实增强公务员能力素质。发挥党内政治生活“熔炉”作用，认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，开展经常性政治“体检”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏。聚焦干事创业需要，有目标、分类别、分批次地选派公务员到重点岗位历练，强化一线培养锻炼。
宽严相济精细“管”。坚持“严管一层、厚爱一分”原则，把控好公务员日常管理的“度”。释放关怀“温度”，发挥激励关怀“定心丸”作用，严格落实福利保障，认真落实职务与职级并行制度。把控信息“精度”，严格把控公务员“进、管、出”三环节，做到“数据及时更新、信息准确校核、系统充分运用”，为公务员管理“科学化、精细化、规范化”保驾护航。校准考核“刻度”，坚持在一线考察、在一线识别，“共性考”与“个性考”相结合，深入基层一线、项目一线，全面了解公务员实绩。
人事相宜大胆“用”。破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，结合实际情况，坚持“备”“用”结合。储备“优质苗”，将政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的公务员补充到“储备库”，为配齐配强各级领导班子提供储备保障，实施“能上能下”动态调整机制，将不能胜任工作的公务员调整出库，同时注意发现、补充新的优秀人选，激活公务员队伍“一池春水”。组织结对帮扶，形成“传帮带”良好氛围；通过交流轮岗、挂职跟岗等措施，加强递进式培养、多岗位历练，使年轻公务员阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。强化考核结果运用，出台相关文件，让提拔重用和晋升有规可依、有章可循。
（新疆阿勒泰地区布尔津县委组织部 贾鹏）
