昨天因为想和朋友出去玩，向领导请假，未获批准，随手写了一篇《请假》，发到微信同学圈里，一石激起千层浪，有我这样经历的比比皆是，有同学说起了他们单位的奇葩故事，
@经济的草根 我真的不会写文章，否则我们办公室的奇葩事太多了，每天都会有新鲜事，可笑的事。
我们的领导是一个不讲理，不懂得尊重人，素质极低的人，像个更年期的疯子，她没有家庭，她老公被她打的伤痕累累，抓的都是印子，后来离婚了，其实他老公还是干部，挺不错的人。她从年轻时就一直处于更年期，我看完全是人品问题。
给你讲两个我们办公室的故事，我们这除了我以外都是年轻人，这些年轻人生孩子要由领导安排，她让这个上半年怀孕，让那个下半年怀孕，大家都必须听她的
还有一个故事，有个同事做错了一张凭证，另一个同事受牵连，两人在领导办公室低着头，领导问咋办，两人说那就罚呗，领导说你们买橘子吧，于是两人买了10个橘子，花了80多元钱，心想大家一起分橘子吃，没想到领导当着她两人的面剥橘子自己一人吃，完全没有给她俩的意思，两人只好走了，领导把橘子放进了自己的抽屉，第二天领导嘴上一圈红肿，上火了。
其实我是跟她共事几十年了，战斗经验比年轻人丰富，也可能我经历的比别人多，比较坚强，能扛压，很多事情看的很淡，还有就是会计的谨慎性原则学的好，前一阵子领导又发更年期了，几乎天天都有会计被逼哭，我从来不会为单位的事哭，昨天又有一个会计被逼大哭，就果断辞职了。
今年2月办公室唯一的一个男同事辞职，90后的男孩在财务干了半年长了一圈的白头发，临走时跟大家说在这干都折寿，你们大家要好好保重呀！
我回应道，
那是管理水平差，她自己也有压力，她的上级对她也有要求，她能力有限，驾驭不了你们，只好发脾气，弄得大家都不舒服。
承担的责任要和能力匹配，不然都累，最好的企业是人尽其才，岗位分配给合适的人，我看你在你的岗位上是游刃有余，自得其乐。
都敢辞职，不为五斗米折腰了，不先揍她一顿再走啊，也是能力不足，活该被欺负，可怜人自有可悲处。每个人辞职前都揍她，她肯定不敢嚣张。
我这极端的话刚出口，就有充满正义感的同学站了出来，
不带揍人的，太黄太暴力！
你去学习一下《资本论》，劳动人民就是要以消极怠工和破坏生产工具作为抗争手段。
我只好改口，
那就时不时地逗弄她，口头恐吓她，让她失眠多梦，神经衰弱，你不要主动辞职，让她请你走。你都不想干了，怕什么啊。
但不要拿工作玩笑，会计是不允许出错的，你举例说出错了，就买80块钱橘子打发了，她也太没有水平了，是我，你就写检查，在全体人员面前读，保证没有下次，还要扣奖金，下次就让走人，这才是对于工作的底线，你们还不庆幸她是一个糊涂人，可以容忍你们犯错误。
工作中的同事不是朋友，所以不应该讨论她的人品问题，我只是觉得她的能力不配她的岗位。我从来认为职业精神就是要能胜任你的岗位，我从来不拿工作开玩笑。如果她人品不好，我不搭理她就是了，她如果找我事情，我就没完没了地逗弄她，然后，她见我烦，安排一个远离她的地方，大家不见都不烦。
人品和工作是没有关系的，你又不和她做朋友。但别人对你不客气，如果不是你工作犯了错误，你就要打回去。工作犯错，你又不想被重罚，只有巴结她了，我犯错，会主动买给她橘子的，还会送到她家里。
又有同学提出反驳意见，
我不同意你的观点，人品和工作有着紧密的联系，遇到一个人品不好的领导就从内心厌恶工作，就会消极怠工，破坏生产工具。
工作要有原则，对任何人都公平，包括领导本人。
领导很重要，领导不公平，底下小人作乱。领导渣，集体倒霉。
我同意老于的观点， 上级人品不好，会叫你厌恶工作，没有积极性。
我很不同意，
你是来工作的，不是为某人某事，你应该有的职业素养，就是胜任你的岗位，当领导的人品都不好，我当领导会比她更恶劣，我绝不容忍没有职业精神的人。
同学笑了，
@经济的草根，所以你当不了领导。你的工作性质有所不同，不允许犯错误。
我同样不赞同，
会计工作也一样，绝对不允许犯错的，做好自己，包括做好工作。
有同学附和，
正常人处在这样的环境中容易失去自我，但一定要提醒自己做好本职工作是根本，不然自己都不占理了。
又有同学提出异议，
我刚大学毕业分到侨办的时候，论资排辈严重，就干点整理文件的事情，要慢慢熬，觉得自己特怀才不遇，然后年长同事也不传帮带，感觉就是冷眼旁观的样子，那时候一点不想上班，经常心情不好。
所以草根说的要自己有职业素养，干好自己的事，那整个就是过来人的说法，站着说话不腰疼。
工作氛围太重要了，没有一个好的气氛，人心思离，根本不会有好效率。
我分析了一下，
年轻人融不进集体，二个原因：1.是年轻人不尊老，比如打开水打扫卫生，现在都是老人在做，一点不自觉，说他们吧，他们还嘴硬，所以现在办公室里老人都不愿意主动搭理年轻人。2.是老人不爱幼，这是领导的责任，没有着意培养单位的办公室文化。
最后，我给处于水深火热的同学出了一个馊主意，
你们领导也是可怜人，你和她弄好关系，你什么都有了。其实也很容易，我会经常拿工作上的小事请教她，麻烦她，然后送点水果给她就打发了，她会把你当朋友的，什么事情都好说。如果你不屑这样做，就做好自己工作，尽可能不犯错误，小心点，也能过，不要和领导讲道理，站的角度不同，没有什么道理的。
同学应道，
@经济的草根 这些道理我也明白，只是不愿意违心罢了，但既然说了我会认真考虑的。
由请假这个小事，引发大家对职场生态和职业精神的热烈议论，是我所料不及的，看来对于职业精神的教育和办公室文化的培育，在很多中国企业中，还任重道远，希望引起企业高层领导的重视。
聊天速记，喜不喜欢不重要，重要的是帮忙点文章末尾左下角的红心。
