前段时间稻盛和夫先生刚刚去世，看到自媒体铺天盖地对他的介绍，给我印象最深刻的是他对工作本身的那种虔诚——发自内心的对工作的热爱，能像稻盛先生达到这种境界毫无疑问是困难的，不过从他的身上确实可以学到我们应该如何认知工作以及如何对待工作。以下内容是我工作这么多年的感悟和认知，写下来和大家分享~
工作是一种自带回报的修行。随着工作的持续投入和工作年限的增长，我们可以在工作中获得能力的提升和物质的回报，还会建立起我们赖以生存的生活圈，这里面充斥着各种社会关系，像遍布全身的毛细血管，不断供养着我们人生发展。人不能离开工作，不仅仅是出于对物质回报的需求，也是因为我们作为一个社会人的心理和社会需求。
工作需要我们全力以赴。每个人因为对工作的认知不同，会出现不同的工作状态，往往只有好的工作状态才会得到好的工作结果。好的工作状态需要我们身体力行，全力以赴，无论是精神上还是体力上都要积极的应对所做的工作。好的工作状态带来的好的结果会形成一种正向循环，持续激励我们争取好的结果，也会进一步影响到我们的生活，让我们可以保持一种积极乐观的处事状态。
工作需要尽可能多的创造价值。我们一生中会出现多个工作机会，如何选择？我的答案是在力所能及的范围内去创造更多的价值。为什么这么说呢？个体工作的集合促进了整个社会的发展，虽然个体很难单方面去影响整个社会，但是如果我们每个人都在能力范围内选择最有可能创造价值的工作，那整个社会的进步速度必然会快一点。对于能力强的人来说，他的工作选择性、容错性更大，如果只是去做那些能力普通的人都能做的事情，首先会挤压普通人的工作机会，其次不利于整个社会的进步。老美漫威宇宙那种能力越大责任越大的理念，如果站在全人类的角度来看，是有其道理的。
工作要能够规避各种诱惑。当今的社会风气弥漫着一种浮躁的气息，都在鼓吹金钱至上、效率至上，赚钱的速度和效率成为了衡量工作价值的唯一标准。所以社会上出现了很多专门搞钱的人，甚至一点点的影响到青少年群体。这就导致很难有人可以沉下心来去在工作中创造价值。我身边有很多这种群体，他们把赚钱能力当作成功的标志，做什么无关，只要能赚钱、不违法就行，缺乏个人理想和社会责任。个人对这种现象嗤之以鼻，但是金钱的诱惑确实很大，如何减少金钱的诱惑，让有能力的人专注于价值创造上来？这需要社会机制的完善，压缩投机创富的机会，鼓励价值创富。也只有这样，工作创造的价值才能更多的促进社会进步。整个社会机制的改变极其困难，从教育下一代树立正确的价值观非常重要。
