罗振宇在之前的跨年大会上提到了一个新词，叫“人生算法”，我觉得特别好。

人生算法的大致意思，是指思维模式、选择策略、学习方法等等。当然，叫成人生算法，自然逼格就提升了一大截。

相信你和我一样，见识过身边很多成功者。

有些是官二代、富二代，背靠家族、家庭的资源，生意做得顺风顺水。还有些是“走了狗屎运”，恰逢其时地做对了一些事情，从此一飞冲天，让我等仰望。

这些情况，我都称之为“不可复制的成功案例”。因为不管背景也好、运气也好，很难通过学习的方式去获得和复制。

既然不可复制，对我们来说便毫无意义。既然毫无意义，看过听过就好，千万不要因此而浪费时间。

哪怕是一秒钟也别浪费，比如酸酸地说一句：XXX有什么了不起，现在生意做那么大还不是靠他爹么？

这样的话说一万句，也没法让你的日子过好一些。

而剩下的那部分，可以说是普通人逆袭的例子，这些才是我们需要重点学习的对象。

你会发现，指引他们前进的，正是思维模式、学习方法、选择策略，以及行动力。

我观察了大量这类人，总结出10条人生算法。

相信对每个人来说，这些建议都是非常有价值的。

| 01    每时每刻积累资源

曾经和一位老板约饭，我说去A餐厅吃饭吧。

他说好，我正好认识那里一位部长。一个电话过去，轻易就订到了一个房间。而我之前每次去，最少都要排队半个小时以上。

非但如此，广州大部分的酒店、好的餐厅、会所、政府部门、商会等组织机构，这位老板几乎都认识有人。此外，各种加工厂、贸易企业的老板，或多或少也有联系。

有什么事找他帮忙，他总是几个电话就能找到关键人物，然后解决问题。

这种资源如果用在自己事业上，能够爆发的威力可想而知。

我问他，你是怎么才能做到有那么多人脉的呢？

他说我问你个问题：

别说陌生人了，就你的高中同学或者大学同学，你都清楚他们每个人现在在什么单位上班，从事什么工作，具备什么资源和能力吗？

然后我发现，自己已经很少跟大学同学联系了，连大部分人在做什么都不清楚。

工作后，我们每个人都陷入了“圈子困境”，每天打交道的除了同事家人，就那么几个人。即便是原来良好的关系，也慢慢断掉了。

而这位老板不一样，他非常注重人脉的积累和关系维护。

饭局认识的新朋友，原来的老乡、亲戚、朋友、同学、合作伙伴，都有专门的通讯录软件做好详细记录，并且时常问候联系。

微信流行之前，他每年的短信费用都要好几万。

没有谁的人脉是天上掉下来的，区别只在于你是否有积累的意识，以及扎实地去做工作。

我认识的很多人，每次遇到大事就开始手忙脚乱。

装修房子，找不到靠谱的施工队到处问人；小孩上学，不知道问谁到底哪个学校比较靠谱，该如何办理入学手续；单位竞聘，连请哪个领导吃饭都不清楚。

这样的人就算去创业，也很难相信他们能招到得力的合伙人、找到靠谱的供应商，很可能连注册公司都会被野鸡公司坑一笔钱。

成功从何说起？

而这个问题，不是你学会任何技巧就能一下子解决的。关键在于数年如一日的积累。

| 02    优先学习能赚钱的技能

很多人很爱学习，天天在看书、听课，可事业上却一直没有成就。

原因很简单，他们没有优先学习能帮自己赚钱的技能。

如果将一个成功人士的人生划分为几个阶段，大致是这样的：

1、没钱有时间

2、有钱没时间

3、有钱有时间

对刚起步的人来说，往往处在“没钱有时间”的阶段。这一阶段，你人生唯一的变量就是时间，如何用好时间就变得至关重要。

这个阶段做对了事，你就会往“有钱有时间”的阶段过渡，生活的选择权越来越大。否则，就会原地踏步，很多时候别无选择。

而学习的本事和技能之间，是有巨大差别的。

有些技能主要是愉悦自己，如唱歌跳舞、琴棋书画、音乐鉴赏等等。除非达到专家级别，否则对提高收入半点用处都没有。

有些技能有助于职场升职加薪，如情商、沟通、演讲、Office等。但是提升速度很慢，而且职场收入的天花板很低。

而有些技能，比如营销、销售、自媒体、文案、写作这些，变现的途径很多，是有机会让一个普通人在短时间内快速积累财富的。

对起步阶段的人来说，必须有所取舍，优先学习那些能够快速积累财富的技能，哪怕因此要放弃掉自己的兴趣爱好。

唯有如此，才有些许的机会赚到人生的第一桶金，后面加速发展。

只有经济上实现了独立和持续，才谈得上追求兴趣爱好。否则，每日都要把大部分时间用于基本的生存，理想更难以提起。

| 03    专注于目的而非情绪

原本差不多的两个人，结果对方走了狗屎运被领导提拔了，而你却还停留在原来的职位上。

原本一块念书的同学，可能他的成绩还没你好，却因为正好进了好的行业，现在的收入是你的好几倍。

……

生活中总有这样那样“不公平”、“不合理”的事情，让我们心生愤怒、委屈，乃至气急败坏、怨天尤人。

而这，其实是最没意义的事情。

人生不是小孩子过家家，一受到委屈还可以找爸妈给自己撑腰。

残酷的世界不会和我们讲道理，那些既得利益者也不会和我们讲道理。因为道理只是失败者用来安慰自己的一种方式而已。

当不好的事情已经发生后，我们就没法去改变它们了。

能改变的，唯有自己。

我们能做的，是抑制自己的不良情绪，继续勇猛精进，等待属于自己机会的到来。

| 04    学会分享利益

认识一个老乡，曾经公司做得非常好。

他有个很大的问题，就是做人很抠门。给员工开的工资虽然不算低，却总要比业界水准少那么一点点。

有个核心团队，至少创造了公司70%的业绩。负责人一直跟他提要股份的事，他却一直犹豫未决，因为舍不得。

后来，核心团队整体出逃，创办了一家新公司，将他的企业打得落花流水。只是这时候后悔已经来不及了。

过去经济不发达，整体市场小，蛋糕就这么大，你多吃一口我就少一口。在那个阶段，胆子够大心够黑的人大行其道，反而混的比一般人。

但现在完全不同了，市场的蛋糕无比巨大，大家经常是在分蛋糕而不是抢蛋糕。在这个阶段，和能抢相比，会分、愿意分也变得无比重要。

认识很多企业家、创业者，凡是能做大的，都具有“舍得让利”的胸怀。专注于如何一起将蛋糕做得更大，而不是如何做自己才能多分一些。

| 05    勇于拒绝他人

中国传统的文化教育，讲究“和气生财”，尽量不得罪任何人。

结果，造就了很多讨好型人格的人，完全不懂得拒绝他人，并且以为这样才是社交关系中受欢迎的秘诀。

有太多的案例表明，这种做法往往适得其反。但凡企业和组织中“老好人”类型的员工，难以担当重任。

过度讨好，最少会带来下面三个问题：

1、被“有心人”道德绑架，榨取你的价值，让你的生命浪费太多时间在他人事务上；

2、丧失自身立场和观点，做事思考随波逐流，难以推动事情发展；

3、存在感低，无法服众，几乎不可能建立权威感。

勇于拒绝，能帮你节省大量的时间和资源，将生命聚焦在自身事业，以及真正值得被帮助的人身上。

和“有求必应”相比，大家更珍视有独立思考能力、有魄力，敢做大部分人都不敢做的事情的这一类人。

任何组织中，也往往是具备这样特质的人才能得到更多发展机会。

| 06    敢于给人生做减法

曾经一个人向我请教，如何做好时间管理，因为他觉得自己的时间总是不够用。

后来了解到，这个人每天打游戏就要花两三个小时。之所以想着学习时间管理，是想着又不影响打游戏，又不影响自己学习。

其实，最好的时间管理秘诀只有一个，那就是自律。

再牛逼的时间管理方法，也只是让我们可以更合理地安排事情的先后处理顺序，提高工作效率，却不能让我们的一天变成25个小时。

事情多到一定程度后，时间管理办法是无能为力的。这时候，你只能减少睡眠、娱乐、社交等其他时间，将更多时间花在工作上，别无他法。

而我们每个人身上，都有太多的“牵连”。无数或大或小，却没有意义的事务占据着我们的生命，给我们加上沉重的负担，拖慢了我们的发展速度。

这时候，我们应该勇于给自己的人生做减法，才能轻装前进。

减去无效社交

减去过度娱乐

减去生活杂物

……

只有你将80%的时间都聚焦在自己目标上的时候，才有机会在不可能中创造可能性。

| 07    学会花钱买时间

人生就是一个大赌场，而时间是普通人唯一的筹码。

将时间浪费美好的事务上，那是成功人士才有的特权。如果我们也这样做，就是在消耗自己未来的可能性。

花钱买时间，不是有钱人的专利，它其实是普通人更应该做的事情。

原则只有一个：

产出效能低的事情，能花钱解决就花钱解决，然后将自己的时间聚焦在产出效能高的事务上。

给一份厚厚的合同盖200个公章、跑到3公里外的地方打印1000份材料、排队2个小时喝一杯喜茶……

我们生活工作中有无数这样的琐事，它们几乎产出不了效益，却要耗费大量的时间。

对待这类事务，最好的办法是花钱找人解决，然后将自己的时间用在更有价值的事务上。

加10块钱可以找代购买喜茶，自己节省两个小时。

请实习生吃顿饭或者发个小红包，可以让人帮忙盖章和打印材料。

与此类似的，如果有可能尽量住在办公地点附近，而不是每天花2-3小时在通勤路上；日常生活用品的采购，可以通过京东到家之类的配送平台，而不是自己去逛商场。

当我们处在人生低位的时候，必须竭尽全力去节省时间，为设定的目标去拼命。

| 08    学会自我肯定和表扬

我第一次讲课的时候，大概有1000多名人来在线听课，大部分都给了好评。后面我无意中看到了一名学员这么说：

讲的都是什么垃圾啊，浪费我的时间。

结果好几天都睡不着，脑袋里翻来覆去就是这句话，心情非常郁闷。

人总是容易将对自己负面的评价无限放大，却忽略了更多人给出的肯定。

或许和中国的传统文化有关，我们非常擅长批判他人，却羞于将鼓励的话说出口，总觉得这样会“不好意思”。

所以，中国人从来都不缺乏批评，却非常缺乏鼓励。

也因为如此，大部分人骨子里或多或少都有点自卑的特质。如果控制不好自卑，做事就容易消极和自我否定，最终反而真的成为该批的对象。

他人的持续鼓励是难以预期的，所以我们应该学会自我肯定和表扬。

除了用外部评价来判断工作质量之外，我们更要建立工作的自我评价体系（比如从用心程度、付出时间、同类对比等方面入手），并且努力挖掘自身优点，自我肯定和表扬。

当然，与此同时也不能忽略对不足之处的总结和反省，正所谓“日三省吾身”。

| 09    习惯痛苦的深度学习方式

现在“碎片化”学习的理念大行其道，很多平台也将“轻松化”学习当作自身最大卖点。

这里存在巨大的误导性：

1、只有基础非常薄弱的小白，或者年龄小的幼儿，因为自身学习能力太弱，“轻松有趣化”教育才有意义

2、要想快速成长，必须进行深度学习，而深度学习一定是痛苦的过程

碎片化学习，只能得到一些观点类的更新，却很难习得好的技能，属于浅层学习的范畴；凡是将学习愉悦化、轻松化的过程，付出的代价都是降低学习内容的信息密度，这意味着要学到同样的内容数量，你必须花好几倍的时间。

所以，想要快速成长，我们必须得习惯深度学习、“痛苦学习”。

必须到源头去找知识，比如最前沿的论文、优质作者的原著、长度足够的深度文章等等，而不是一些只停留在浅层次的内容。

学习的时长也必须保证，一般来说连续时长不到1个小时，都处于浅层学习的范畴。

| 10    勤奋是唯一的出路

雷军曾经说过这么一句话：

如果你不是出身富贵人家，唯一机会是选择忠诚和勤奋。

再好的方法和理念，都只能给我们指引方向，而不能直接将我们送达目的地。

很多人所谓的学习，目的并不在于学习，他们的期望是通过掌握某些“牛逼技巧”，可以在极短时间内达到目的。一旦不如意，便觉得是方法不对劲。

认识那么多人，但凡事业有所成就的，几乎没有一个是不勤奋的。

不是说他们经验不丰富、技能不牛逼，而是懂的东西越多，越明白“知道”和“做到”之间巨大的鸿沟。

武侠小说经常出现的桥段是，某某掉下山崖捡到一本武林秘籍，苦练三年后成为武林第一高手。

可是对很多人来说，即便捡到武林秘籍命运也不会改变，因为他们连苦练三天都做不到。