生完二胎后，工作了8年的公司辞退了我，女人找工作太难

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文/姚志芸

今天刷新闻，一位二胎妈妈被辞职了，工作了8年的公司，在她生完二胎上班后，被告知辞退，她特别难过，说当时离开公司的心情，无法用语言形容。

当今社会，工作难找，女性的工作更难找。当年笔者大学毕业，学校里来了公司的招聘会。招聘会上就问女同学以下问题：

1、短期内会不会结婚？2、工作和结婚相冲突，怎么解决？3、如果工作要求5年内不能结婚生子，你怎么办？……

种种条条框框都是要求女性以工作为重，结婚，生孩子次之。后来参加工作，才知道职场女性有多辛苦。

表姐22岁时，刚大学毕业就结婚了，生完女儿六个月就出去找工作，去年生完二胎就被辞退，35岁的她失业了。

今年去找工作，大多都是清洁打扫之类的，至于文员想都不用想，去大酒店当服务员也被拒绝，因为只招聘年轻未婚的女孩子。

表姐心里怨气重，因为二胎她没了工作，以前的单位告诉表姐，出于人道支付表姐5个月工资，单位没办法去闹，表姐把怨气撒在了表姐夫身上。

笔者搜索了一下，因为结婚生子，女员工被离职的现象还比较普遍。

结婚之前，找工作面试都会被问什么时候结婚？什么时候生孩子？生不生二胎？如果回答很快结婚，结婚就生孩子，也会生二胎。

毫无疑问，你说了真话，工作和你就没有了关系。没有单位会招聘你，出于成本的考虑，单位招人是要干活的，无形之中，因为生理原因，女性就会被歧视，因为结婚生子后，家庭事业的确无法分身。

你全部说不，不考虑结婚，不考虑生子，更不考虑二胎，等你入职以后，结婚还好说，一旦你生孩子，有些公司会变着法的让人离职。为了规避法律责任，他会逼着让女员工自动离职。

二胎出生时，被离职，看看网友们怎么说

替单位说话：

1、公司也公司难处，如果一家效益不好公司，一个人一个岗位，你没上班几个月就怀孕公司临时几个月怎么招人，让公司当冤大头为你买单，做人适可而止。

2、我也碰到过这样的员工，真是郁闷，三年里生了两个孩子，动不动就请假，还不敢责怪她，一激动要不就还会昏厥过去，我感觉招了个假的员工，私人企业负担也很重啊！

3、只能说二胎国家提倡生育，要企业承担费用 ，国家还给小企业增加其他负重 一个员工人事成本很高的 。国家不出具体政策 这样劳资问题还会很多

4、公司方说的有道理，员工一人一岗，实际情况，但国家发布允许生二胎的同时，要有配套政策，没有，这就是出现问题的矛盾了。

5、女人怀孕应该得到国家补贴，企业也很不容易。特别是小企业，一年利润就不多，一边要纳税、一边是员工怀孕休假不干活，却要付工资和每个月社保。本来是营利的，可多养一个不能上班的人就可能亏本了。而且有些女的生完孩子回家就辞职了，企业做了冤大头。

替妈妈们说话：

1、我们厂也有辞职的，我们领导一直让孕妇上夜班，人家一生气就辞职了，我们应该要互相理解包容孕妇。有些领导真的是无法用语言来形容。

2、有时啥时候怀孕也不是自己就完全能把控的。再说了老板就没有老婆吗？他老婆就不生孩子吗？别忘了企业还有社会责任，老板这种做法也是法律不能允许的。

3、我上一个上班的公司就是，那段时间裁员，刚好我又怀孕见红医生让我卧床一个月，到公司请病假让我最多只能请一个礼拜还要有医院开的证明之类的，最后没办法，逼我自己辞职。

女员工生育是自己的权利，公司已赚钱为目的，只能照章办事。最后，只能是这一类的，不予聘用。恶性循环。其实本来很简单的契约关系，因为生子变的复杂。

笔者想说的是，生命的延续是美好的，如果没有了生命的延续，国家靠谁来推动？社会靠谁来发展？而妈妈们，承担了如此重负，社会为什么就不能对她们宽容一点？

每一个人都有妈妈，谁都不是石头缝子里蹦出来的，说不养闲人的企业没有错，可延续生命的妈妈们有什么错？既然谁都没有错，那这样的问题该如何解决？

呼吁出台相关的政策，保护怀孕生子的妈妈们合法的工作权利，更要减免相关企业的税收，用以承担女员工怀孕生子的负担，女性是半边天，给予平等的就业机会，才能实现女性真正的自立。

看官，你怎么看这个问题？

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