很多应届毕业生，一毕业为了生活，就盲目的进入职场，只要企业给机会就特别的珍惜，尤其是学人力资源专业的毕业生们！但刚毕业初入职场还没有退去稚嫩，在职场上一不小心就会犯错，也害怕犯错，因此处处小心翼翼，但是却不知道小心翼翼也会犯错，也有可能触碰到职场的禁忌！那么，初入职场有哪些禁忌呢？一些职场潜规则你知道吗？点跃在线小编就多年职场经验为大家总结分享几点：
第一：打破拘谨、培养职场“感情分”
很多刚进入职场的大学生尤其是女生，在老员工面前特别拘谨，害怕被批评！因此也不敢问，不敢说话，工作中遇到的问题，也不干请教，下班时间独来独往。
老员工最忌讳新员工不合群，同时老员工都是从新员工过来的，特别能感受了解新员工的处境，很愿意为新员工分享工作的问题和经验。如果新员工一开始因为害怕而拒绝和老员工交流的机会，那么你在老员工面前的影响分就会大打折扣！长时间对你评价也对降低，因此不管工作中，要善于交流、培养职场感情！
第二：礼貌问候、快速让同事认识你
刚到一个新公司，很多同事不认识，没有关系，只要是同一个公司的同事，不管什么时间见面，一定要礼貌的主动打招呼，“您好，我是公司人事部新员工，我叫xxx还望以后多多关照，谢谢。”简单的问候，介绍，能快速的让同事认识你，同事之间对你也有好印象！
第三：察言观色，做一个倾听者，而不是抱怨着
公司老员工对公司多少有抱怨，作为很员工同事，在听到老员工对你抱怨公司同事，或者抱怨公司什么不公平的时候，此时，千万不能让老员工的抱怨影响到你，任何工作制度都不一样，任何人都有抱怨，但仅限私下说说，不能把抱怨的情绪带到工作中！
对此，新人你要学会察言观色，什么话该说，什么话不该说，什么时候当一个倾听者。你一定要明白，老员工抱怨的内容，不一定是真事的，有可能有夸大的成份！
第四：早20分钟，为一天的工作提前做准备
对于刚入职的新员工，由于各项工作不熟悉，但是领导要求有工作质量，作为HR，不同于其他业务部门员工，HR小白一定要提前做好工作准备，此外，定时为领导打扫卫生，会给领导留下好印象，千万不可领导和同事都在工位，你踩着点进公司，你姗姗来迟，易造成不良影响。
第五：适当的时机 会说“对不起”
在工作中，只要出现了“不适当”的言行，都需要及时地将自己已经认识到错误的态度表达出来，从而得到对方的理解和原谅。千万不可，认死理，“火上浇油”，让原本的小事情变成大事，对初入职场的小白来说最不值的！因此在何时的时间，一定要会说对不起，且一定要诚心！
