今天和大家聊一聊那些年我遇到的求职者。
我是做招聘的，做了一年多遇到过不同的求职者，有好有坏。有优秀有不行的作为优秀的候选人都具备以下特质。
1、有明确的个人想法，一份工作合适不合适当你拿起电话和候选者沟通的时候你就能感受到他的变化。真正优秀的候选人会在你介绍完工作时候会问你一些专业问题，会考虑这个工作的匹配度。明确他想找什么样的工作以及这个工作到底合不合适他。相反一些候选人总是想着自己能得到什么，如何才能逃避这个工作还能挣钱。对于这样的候选人最后往往都是永远在换工作，刷新简历。最后一事无成。
第二、优秀的人永远对自己的认知很清楚。优秀的候选人永远会知道自己有多少能力，能够为企业创造多少价值，自己的能力能匹配多少的薪资。这些候选人往往最后都是高薪资高能力的人。在看其他的人，永远想着钱多事儿少离家近，而不知道自己的能力值多少。最后面试中往往会抱怨企业的薪资不满意，这些人往往最后都留不住。
第三、优秀的候选人都具备创造性。曾经推荐的一个某知名互联网公司的人，在入职后一个月之内为公司创造了三个月的价值，瞬间升职加薪。为什么会成功，是因为之前在推荐过程中他就了解到了企业面临的难点并且他自己已经想到了解决办法。这样的人如何不优秀？反之一些人入职后，一直按照老套路，不知道企业需要什么，不知道自己能创造什么。最终也是早早离开这个公司。
最后想和大家的说的是，不管我们现在是否是优秀的，只要我们在工作中找到自己的定位，知道自己的能力，发现自己的创造力。最终我们都是优秀的人。因为我们一直在优秀的路上！
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