#D4打卡# 女性教练。女性教练被经常认为在组织战略层面的影响力很有限,男性高管经常认为女性领导力缺乏远见,事实研究表明,女性实际上有很强的前瞻能力,这来源于她们的直觉和同理心。但是女性经常难以描绘她们观点的价值,这是因为她们的觉知方式有别与男性,他们观察事务的方式不同于传统男性风格,问题一:女性如何展现更强大的领导力呢?除了在声音、服饰、姿势以及会议位置等这些细节,最重要的是充分展示(fully present)能力,问题二:男性高管问一个怎样的问题能更好的感知女性的直觉判断呢,例如他可以问“告诉我你是怎样一步步得出这个结论的呢?” 与之相比“听起来不错,但你の 数据在哪里”前者是更好的回应。
#领导力打卡#
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