毕业后因为一些原因我来到了南京，只是一个过渡期也没有多加思考，面试几次后就进了一家公司入职编辑。

公司很小，就在一个居民楼里，人也不多，工作内容是写一些种草文案和短视频脚本。面试我的人是公司人事，三十岁左右，面试时我就感觉到了她言辞中各种贬低，当时只觉得可能是正常操作。

入职没多久，就感受到了公司……根本没有文化可言。当初面试我的人事，其实只是公司前台，入职一年，和老板处成了闺蜜，如此想来，也是一种本事。可是这种和老板交际的本事并没有让她和其它同事关系变好，很快我就知道了大家不待见她的原因。我也是第一次知道，原来打小报告这种事会有人干的如此明目张胆，肆无忌惮，引以为荣。

刚进公司时，因为她平时只是前台接待工作，我一直以为她和我们一样就是单纯的员工。直到大家发现此人把我们私下里聊天吐槽老板的话添油加醋告诉老板后，公司再也没有同事愿意和她一起上下班。她……不以为意，老板真的也不知道为什么觉得她贼好，甚至当着我们所有人面说除了她你们都没有档次或者说是资格跟我沟通……

真……迷之操作

公司每周都有例会，我无权参加，我的小组长告诉我她在例会上说我写的文案太套路……我也不明白为什么一个人事能指导编辑的文案，而且客户都没有对我的文案做出负面评价，甚至是比较喜欢，一个模特小姐姐用了我写的视频脚本后涨粉众多也是有目共睹的事情。她如此说法……我实在是难以接受，又没办法做什么。

大概做了四个月不到，经历了种种事情的我提出了辞职。这时，正值年关，公司其它受不了的同事也陆续辞职，人事收到我的辞职申请后，开始对我进行了挽留。提高待遇加工资减任务量，甚至是提出我可以去做模特的建议。我执意辞职，她又说希望我留到这个月月中，这月工资按转正后工资正常结算。想到横竖也没几天，我答应了。

关于转正的问题，我工作两个月后就可以转正了，提交了转正申请后，恰好赶上老板出差，申请签字搁置，所以转正说明一直没到我手里。至于为什么特意说这一段，因为这涉及到后来人事的骚操作。

未到月中的时候，因为一些事情我再次提出了辞职，这时人事答应了我当下办理离职。辞职后到了十号发工资时，人事未按时发放，一直到十一号，人事打来电话，通知我发放工资2700。问题是，我未转正时工资3500，转正工资4000多，加上绩效怎么也不可能是2700。

当下和人事理论，她说因为公司要求提前30天提出离职，我没有，所以按未转正工资结算，但是我的确是提前说的，只是她多留了我一段时间。又提出这个月我请假两天，扣双倍工资，但是我请假时她是说因为事出有因可以只扣正常工资，她出尔反尔反复无常我当时心头火起。强压着火气问她即便如此，我的工资也不可能这么低，要知道，在我之前离职的姑娘涉及抄袭被劝退时结算的工资也比我高。

诸位可以猜猜这位姐姐说什么，真的，听完后，我觉得如此清新脱俗的理由她怎么就说的出口？

这位姐姐告诉我，因为上个月计算绩效时她按百分之1给我计算，但是实际应该是百分之0.5，所以上个月多发的工资要从我这个月扣除。她作为发放工资的负责人，错误计算工资后没有告诉任何人，没有任何反应，一直到这个月发放工资时才打算不动声色地扣除补上，凭什么我要用自己的工资去弥补她的过错！！！

我与她几番争取，这位姐姐见说不过我只回我一句：我是人事，我就是可以这样做啊。

……您厉害，绝了。我为这种理所当然死不要脸的画风甘拜下风。

我说我愿意让步，但是希望她可以按转正工资为基础结算，毕竟是她答应在先，而且我本来就是转正人员，理当如此。她不乐意，说我没有按说好的留到月中……而且，要求我出示转正说明。

我！！！她明明知道我的转正申请经她手提交老板后一直没有发下，我何来转正说明给她？？？

没有转正说明，她说：“你说你转正了，谁答应了？谁批准了？证据呢？”？？？你们效率低下，迟迟不签申请，反倒开始怪我拿不出证据？？？这是什么鬼道理？之后她开始说我任务量不达标，没有达到转正要求。您之前留我时怎么不说，你提高待遇难道要留一个不完成任务的员工？

忍无可忍挂了电话，我咨询律师后得知完全可以提出劳动仲裁，而且得到赔偿。但是，为了一千多块钱，我要付出远超于这个价钱的成本，得不偿失，家里也希望我早点回家过年。最后……我只能妥协。收下了这堪称施舍的2700。

我向来不惮以最坏的恶意来揣测中国人的，如此恶心之人我也是第一次遇见。她欺负我年轻太懂事，欺负我有教养没办法和她一样不要脸皮地去颠倒黑白阳奉阴违，我却只能吞下委屈引以为戒。让这份恶心随着我跨年。

如此行径，诸君共品。