女性如何平衡工作与生活
网络上报道：2021年中国出生人口仅1062万人，2022年已跌破1000万，只有956万，创下1949年以来最低记录。在出生人口继续快速下降的背景下，职场女性到底如何选择才能让生育率提升上去。
在2022年8月份时，发现自己已经怀二胎，虽然二胎并不算意外，但是也算是给现在的小家增加了一丝丝的喜悦，事隔九年，我跟孩子爸爸都挺期待这样的小生命的出生。
然而，在公司作为中层的人员，也不敢直接将自己怀孕的消息公告，毕竟这个职位和职场对于孕妇的歧视，作为职场15年的我，深深的有感受。直到怀孕5个月才跟公司人员宣布这个消息。
然而，这仅仅是开始，紧接着就接到公司的各种传言，公司正在变革阶段，已经明显感受到了压力和绝望。从2022年10月开始，便开始了无止尽的加班中，在整理公司被卖，被收购的工作。直到2023年五月份才确认公司已经被卖，我们这些人也被新的公司给收购了。
2023年5月份我也到了还有10天预产期的时候，公司的HR也找到了我，告诉我新的公司并没有收购我，要给我N+1的钱，让我离开公司，确实在那个时候是有点绝望的，毕竟我每天怀着大肚子也天天加班到11点，也从来没有说过什么，只是觉得只要能做的就多做点，可是这毕竟是职场，并没有换来公司一点点同情。
我跟公司HR明确表态，如果想要我走可以，我要三期的所有费用我就可以走，但是公司不同意，这个时候我还有10天就要生了，我有点控制不住自己的情绪，跟HR说的时候眼泪还下来了，而且态度很明确。HR也不再劝说了，然后我就进入了产假休假阶段
产假休完128天后，重新进入职场。自己信心满满感觉自己可以重新做点事情了。公司领导告诉我说，我属于一个三不管人群，我都没有公司的办公软件，没有流程，没有各类权限。（透明人）虽然职场上这么多年，但是确实是第一次当透明人，所有人都生怕跟我说话会影响自己。
之前自己的下属也远离自己，让自己进入到了一个真空状态，这也算是被排挤吧，被职场霸凌的另一种方式。
所以，虽然说社会和国家都在呼吁女性要多生孩子，可是面临的都是比较残酷的现实，残酷到你被无情的职场霸凌还得默默承受。期望法律能再完善吧，期待职场女性都能得到应有的尊重。
