赞美:咨询师应当以接纳、未知、颀赏、好奇的态度和咨询者交流,对来访者有力量、资源的地方,随时给予鼓励、赞许。咨询暂停时,对来访者做的好的部分给予下反馈、赞许。赞美要具体,越具体有可信,越有说服力。赞美时要注意来访者的反应。来访者对咨询师的赞美不接受,甚至反感,意味着没有建立起良好的咨询关系。同时,赞美要有明确的目的。
振奋性鼓舞。咨询师在来访者旁边为他喝彩、加油、支持与肯定,是在来访者找到例外、解决方法时格外重要。其实,只要是表达对来访者的支持都是一种振奋性鼓励。
赞美:咨询师应当以接纳、未知、颀赏、好奇的态度和咨询者交流,对来访者有力量、资源的地方,随时给予鼓励、赞许。咨询暂停时,对来访者做的好的部分给予下反馈、赞许。赞美要具体,越具体有可信,越有说服力。赞美时要注意来访者的反应。来访者对咨询师的赞美不接受,甚至反感,意味着没有建立起良好的咨询关系。同时,赞美要有明确的目的。
振奋性鼓舞。咨询师在来访者旁边为他喝彩、加油、支持与肯定,是在来访者找到例外、解决方法时格外重要。其实,只要是表达对来访者的支持都是一种振奋性鼓励。