在100offer的程序员拍卖库里，每天都有不同背景的优秀的程序员加入，有硅谷回国的顶级Coder，有国内一线互联网公司的开发，也有迅速成长的90后程序员。从校招到社招，从菜鸟到团队Leader，到第一次萌生跳槽的念头，从熟人介绍、猎头推荐到尝试100offer… …
这是他们的故事，或许也有你的影子。
硅谷Coder Jack | 有了资本，要博就博把大的！
27岁的Jack是硅谷一线互联网F公司的一名华人工程师。一年前，从帝都名牌高校硕士毕业的他远涉重洋飞到美国，正式开始了一名硅谷程序员的职业生涯。
高中时，Jack就被老师发掘有搞计算机的天赋，于是走上了计算机竞赛加保送的道路。在大学，Jack即使不怎么上课也能拿到优秀毕业论文奖，且在国内多加知名互联网公司中有过扎实的实习经历，毕业时又通过面试拿到包括F家在内的国内外多家大公司的offer，这样的人生在外人看来不可谓不是一帆风顺。
可是在硅谷庞大的程序员群体中，走出校门的学霸Jack只是其中平凡的一员而已。
「我就是一枚硅谷码农。」Jack毫不介意拿自己开玩笑。
每天9：30 起床，乘坐10：00 的班车，15分钟后到达公司开始一天的工作，12：00 和18：00去食堂吃午饭和晚饭（菜式很丰盛，可是对「中国胃」来说并不好吃），19：00 回家，打游戏、和国内的朋友聊天，一直玩到凌晨睡觉。
拜F公司不加班的文化所赐，硅谷的每个工作日Jack几乎都是这样规律的两点一线。
周末宅在家，偶尔参加华人工程师圈子、校友圈子的活动，宅男Jack并不需要太丰富的业余生活。虽然偶尔，也会担心找不到女朋友。
在国内公司实习的时候可没有这么悠闲，Jack对一周连上六天班、996的行径深恶痛绝却又无可奈何。在硅谷，享受着F公司完善的培训，人性化的选组和考评升级，平等开放、工程师主导的文化，一年20w刀的高薪和21天的年假，Jack却越来越肯定将来回国的心意。
因为，有时候，工作节奏真是慢到蛋疼啊… …
额，这当然并不是回国的全部的理由。
诚然，F公司已经是一家成熟的大公司，全球同领域的佼佼者，作为其中的一名工程师，「能学到东西，能做点东西，工资也不错」—— 实在是没有马上离职的理由。可是，就是因为公司已经发展到这一阶段，职业分工精细，工作节奏变慢，上升空间变窄，「干大事儿」的机会也相对变少了。
27岁的Jack还有一个年轻程序员的梦想、热情和冲劲，他计划先在F公司工作几年，积累了一定的技术和资金资本，再考虑跳槽，随时准备回国发展。比起大公司，Jack更青睐Start Up：首先，他不希望回国后薪水落差太大，国内的互联网大公司开的工资可能达不到他理想的水平，但Start Up 可以谈期权，空间较大：其次，自己喜欢工作节奏稍微快一点；最后，也是最重要的一点，「趁年轻、有资本，不如跳去Start Up争取更多机会，搏一把大的！」
有了换工作的计划就要提早留心、准备。对于回国找工作，Jack比较信任熟人介绍，对求职网站并不感冒。比如LinkedIn，虽然Jack早就注册了，但是平时几乎不浏览网站，也不更新简历，却还是源源不断地收到大量的垃圾邮件，对目前不换工作的他来说造成很大的困扰。
但是最近，一位同在F公司、急着回国工作的的华人同事却在100offer程序员拍卖网站拿到了几个很好的offer，其中一家国内的Start Up甚至开出了和F公司差不多的薪水。同事这么快就收到了靠谱的offer，这样Jack感到十分惊讶，或许下次决心回国的时候，可以试试100offer，说不定能收到心仪的offer。
虽然一心想去Start Up，但是Jack明白，好机会不常有。如果说去startup 看机会，那么去大公司还是看技术。只有老老实实写代码，提升技术，才有资本遇见机会，博一把大的！
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帝都开发 S先生 | 我想做一些改变生活的实在事
S先生是100offer 的红人，因为在刚刚结束的十月份第二次拍卖中，他一共拿到了47个offer，破了100offer 的纪录。
虽然拿offer拿到手软，但是S先生快刀斩乱麻，迅速完成筛选，上周，已经在一家刚拿到千万美元投资的创业M公司正式入职了。
S先生和Jack是同龄人，同一年进入北京的另一所名牌大学读书。其实早在S先生8岁的时候，他就拥有了第一台计算机，在长辈的熏陶下开启了PC世界的奇幻旅行，从dos到windows，从命令行到打游戏，他对编程的兴趣与日俱增。考大学时，他顺理成章地选择了计算机专业，却失望地发现课程和教材设置与实际严重脱节，幸好导师推荐了移动终端的研究方向，自己又查资料，终于开始接触到安卓、iOS移动开发，从此一发不可收拾，除了上课就是泡在实验室，为未来的腾飞打下基础。
本科毕业后，S先生进入了国内一家知名的软件外包公司，入职第二天就开始了高强度的工作、加班都是家常便饭，虽然累，但是在强大的项目业务压力下，短时间内解决了很多问题，编程水平有了显著提升。一年后，S先生跳槽到北京的一家国内一线互联网F公司。当年，F公司发展势头正盛，客户端业务百废待兴，加上周围有很多大牛可以朝夕共处，他便一腔热忱地投入到工作中去。
但万万没想到，一年之后，物是人非，压力接踵而至。由于直接上司突然离职，刚工作两年的S先生被赶鸭子上架，接任leader，带领团队继续前进。角色的转变带来各方面的挑战：大公司部门比较多，作为leader经常需要跨部门沟通，考验沟通和团队协作能力；同时，管理团队需要照顾技术稍弱的程序员，平时要专门抽出时间进行技术培训指导以及技术分析会，占据了一定的时间和精力。这并不是S先生想要的生活，他更希望能和大牛一起共事，进一步磨练编程技术，专心开发项目。
四年过去了，S先生的领导力经受住了考验，但是F公司的「大公司病」也越来越严重：首先，缺乏技术氛围，PM认为技术用钱就能摆平、零门槛，技术得不到应有的重视，工作缺乏成就感；其次，工作气氛太闲散，项目太少，节奏太慢，招人不做事，适合「养老」；最后，薪资不合理，尤其是普通程序员的薪资水平太低，影响团队积极性。
随着周围一批上进的优秀程序员相继离职，积压已久的不满再也无法容忍，S先生终于萌生了跳槽的念头。那么问题来了，跳槽技术哪家强，猎头、内推、网站，哪个更靠谱呢？
作为在一线互联网公司工作了5年的资深程序员，S先生每天平均受到8~9个猎头电话。但是猎头的质量却让他哭笑不得：首先，替企业寻找雇员的猎头很多都对求职者了解不深，至少有一半以上猎头除了电话，其他什么都不知道；其次，猎头偏向企业，对候选人不太透明和保护。一次次的失望后，S先生基本放弃了猎头推荐。
也有朋友出于义气，提供了内推，S先生也面试了BAT等大公司，虽然工程师文化更好，薪水也更高，但是它们同样和F公司一样具有「大公司病」，做一个庞大机器上的螺丝钉，已经无法给S先生带来足够的成就感了。和Jack一样，S先生将目标锁定在了Start Up 上，规模越小，CEO 越牛越好。
S先生也尝试了一些传统的求职网站，但是滞后的职位信息等问题带来的除了失望、还是失望。
作为北京土著，S先生家境小康，并早早成家，物质和家庭的支持让他可以从容地做选择，慢慢寻找自己喜欢且最佳匹配的工作机会。也就是说，S先生完全不缺工作机会，也不急着找工作，更不是为了钱，他的目的很单纯：「希望能和牛人一起进步，能做一些改变生活的实在事。」
找工作就像找对象，关键得看眼缘和时机。一篇朋友圈中的文章，将100offer程序员拍卖带到了寻寻觅觅的S先生面前。登陆100offer网站，认真填写了简历，顺利通过筛选进入拍卖库，开始拍卖，每天的offer信息都通过微信服务号发送到S先生的手机，便于迅速查看。
源源不断的offer 让S先生对新工作又抱有了热情和希望。从第一批offer中选出了7家准备面试，S先生记得很清楚：周二，S先生同意面试邀请；周三，收到M公司HR电话，要求第二天中午面试，HR非常积极主动，锲而不舍地说服了S先生推掉了原本的安排，约好面试；周四，技术主管面试；周五，在外地的CTO电话面试；周六，和CEO一起喝咖啡馆，然后就谈好了薪水，拿到了offer。
M公司的高效和专业，让S先生很满意，这是他理想的小而美的公司。
回首这些年来的职场之路，对于跳槽和选择，S先生的态度非常明确：首先，一定要选择自己感兴趣的事儿，只有这样无论在路上遇到什么问题，都有信心坚持做下去。不要只看重薪水，毕竟钱是努力工作的副产品。其次，所有的公司都或多或少得存在各种各样的问题，人无完人，这时就需要自己摆正心态，踏实做事。最后，在如今这个资讯非常发达的社会，机会不是太少，而是太多。但是看着很美的机会却需要自己具有高人一筹的能力，不断地修炼内功，提高各方面能力才是自己立足职场的王道。
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100offer 说：
所谓人生，不过是选择的集合。人生之路错综复杂，在每一次分叉点的选择中人生的脉络慢慢延展，前面是什么，没有人知道。坐拥被人羡慕的岗位和薪酬，其实是在逃避未来；选择旁人不解的路，只为掌握自己的未来，甚至创造自己的未来。
人才流动空前频繁和自由的当下，如何把握机遇，找到最匹配的岗位，是每一个程序员的追求，也是100offer 搭建程序员拍卖平台的愿景。受过高等教育、进入职场的85后程序员，在职业发展的道路上如何选择、如何优化，是我们关心的话题。
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