当然，我不是要说靠“关系”
潜规则这种事，是很公平的，也是不可消灭的，且个人努力无法改变很多，没必要过度关注，不划算。
决定你薪资的，是职位。
包括职级中的更高职位，和不同职业的职位。
最近发生了两件事。
一、部门有一个旅游名额，我本以为这个奖励会是我的，毕竟我最努力，有能力，也做出了些效果，不是瞎忙党。
但实际上，领导跟我说，我也很想让你去，但从整体考虑，xxx对部门整体的影响更多，需要看问题的角度也更全面，各部门都需要跟他沟通，所以名额给他了。
二、我去跟一个主编谈文案合作，她要跟我约稿，但是当她问我的职业规划时，我说我就想做一个文案，努力磨练这份技能。
当时她笑了，说你就这么点要求？也太没追求了，依你的能力，可以有更高的事业发展空间，不要把自己局限住。
以上两件事，共同体现了一个问题。
决定一个人薪资和待遇的，不是你能力如何，也不是你有多努力，而是你的职位。
一个前台，不管你多么兢兢业业，努力到吐血，薪资也不会有5万，毕竟，不是谁都是马云的前台，甚至2万都是稀缺。
而一个销售，有点天分，稍微一努力，就可以月入过万，再有点助力，刚毕业就月入5万也不会有人觉得奇怪。
就是职位差别而已。
跟努力和能力一点关系都没有。
拿文案来说，杜蕾斯文案每每被全中国模仿和当做案例，也仅仅号称有年薪百万的文案而已。
这就是最顶尖的文案，年薪百万。
那其它公司写海报文案、微博文案、公众号文案的人，都是个什么水准呢？
月入2万已是极限。
绝大多数人，只能月入8千以内。
这是文案这个职位的局限，它的天花板就是年薪百万。
更绝望的是，你的待遇，还是由行业最低层次的人定的。
绝大多数公司，并不需要特别好的文案，他们只需要花5千块，招一个应届生，负责公司的文案工作就行了。
这些愿意吃苦，很有灵性，不嫌钱少的人，决定了文案薪资的底线。
所以，如果你选了文案这个职业。
就要知道，天花板已定，而最低薪资很低，文案又很难进阶，你费很大力气，也不过是跳出一个极低的薪资标准，达到一个并不高的天花板。
努力只能让你好一点点。
选择行业才更重要！
能力再强，不还是个文案？这不是我自行惭秽，是行业本如此。
然后我们再看看同一个公司，不同的职位，来具体横向对比一下。
一个公司，有行政、人事、财务、销售、技术、运营、和各级管理层。
一般技术月薪1万都感觉很低，而行政月薪1万都是高的。
管理岗会加薪，但同样的，根据行业不同，加薪有天花板。
各个岗位重要程度也不一样。
虽然老板们都说，每个岗位都一样，大家都很重要，但你还是要知道，怎么可能都一样？
老板的意思只是每个岗位都不可或缺。
但岗位可是明码标价的，有明晃晃的梯队。
所以，想要在职场混得好。
只有两条路。
其一，选择值钱的行业，努力在行业内立住脚。
其二，在天花板低的行业中，努力与底层拉开差距，靠升职加薪。
除此之外，别无他法。
当然，在薪资待遇之外，还有种东西，叫职场荣誉感与价值感。
我做文案编辑便是如此，每次稿子发出去，给这世界带来一点点的改变，给上百万人带来一点点的帮助，就是我坚持的原因。
一个职位哪怕被别人瞧不上，哪怕天花板低，地位低，在组织上不甚重要。
只要自己觉得满足，那就是最好的职业。
当然，为了未来考虑，还是不能全身心都扑到公司上。
也要努力给自己积累点其它挣钱渠道与资本。
比如，或许那个月入三千的前台妹子，是个月入3万的主播。
或许那个巧笑吟吟的商务小姐姐，是个蛮多粉丝追随的kol。
有份轻松稳定工作托底，拓展其它挣钱渠道，同时学习理财。
才是最稳妥的增加收入的方式。
不要依赖他人，不要依赖公司，不要迷信努力，也不要迷信能力。
不要相信付出总有收获。
因为收获的确有，可收获多少，是由你在做什么决定的，不是你做了多少。
时刻记得审视一下自己在走的路。
看看道路的终点。
这比一味低头努力，迷信能力，要实际一些
