本书是领英首本实体书，汇集诸多职场大咖宝贵经验，从眼界、定位、人际关系、创业、个人成长和选择等方面，与职场人分享高效工作方法，帮助他们打通职场上升之门。
收获颇丰，篇幅有限，挑几个结合实际聊聊。
1、你在利用碎片化时间，还是将时间碎片化
两个截然不同的工作态度，前者高效工作，后者只是瞎忙。
时间被碎片化很常见，我认真观察过也反观了自己的工作方式，沙漏用起，微信尽量不登陆，一次只专注一件事，少打断他人。效果真的不错！
利用碎片化时间工作并不是为了时时刻刻工作，而是为了将省下的时间留给生活，从而更好地平衡工作和生活的关系。
方法：先尝试在短一点的时间内集中精力，比如半个小时，然后再尝试一个更长的时间段避免被打扰和碎片化，并在这个更长的时间段里处理同一个事务。
你的职场上限已经在工作头五年悄然埋下了伏笔。
2、踩着点上班的人比每天提前五分钟的差多少
关于这一点我做得不好，尽管我身边有一位杰出践行者。
关键词：勤奋、自律、认真、上进，被提及频率最高的词：来得早。
秦总就是办公室里的这位偶像级选手，我从业以来在此方面唯一突出表现者，他是我的目标。
记得他刚来公司那会儿，早上7点到晚上7点走，我逢人就说这一点，内心是真震撼真佩服，对方的反馈也是震撼。
工作时间自主可控已经是一份高逼格工作的必备条件，你选择何时开始工作很大程度上将影响老板对你的评价。
2017年不仅要早起，早到也很重要。早到哪怕5分钟，短短5分钟，换来的是一路的从容和优雅。
3、有用的人才能“被利用”
你的人脉价值就是被利用价值和人品值的乘积。人品是一个杠杆，它能成倍地放大你的价值，也能成倍地减少你的价值。
面子轻易不要动用，你用一下少一次。如果能用钱解决的，尽量直接用钱解决，面子尽量用在钱解决不了的事情上。
最应该投资两类人，一是和我们层次相仿的人，地位接近，所处人生阶段接近，做事的时候交集最大，是一种平等的互助关系。二是提携比我们社会地位略低的人。好比低价买入潜力股，这类股票才是真正能让人赚大钱的。
我们只要坚定地做好自己，按照自己的想法玩命地生活，自然就会散发一种气场，它会把那些认可我们的人吸引过来。
4、学以致用
薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。
作为菜鸟，总会有人cover你，这是好事也是危险的事---要知道，cover有罩着的意思，也另译为，埋没。
只有情商才能对付一切职场极品
他人对你行为动机的解读，是透过了自己价值感的滤网，所以那些评价更多的是说明他们是谁，而不是你是谁。
恰如其分，是夸奖的核心。多一分太浓，少一分太淡。
一个人能维系的人际圈容量不超过150人。
你要寻求别人的帮助，得首先思考如何为别人带来价值。
我们任何时候都可以提升自我格局，生活，多的是可以被重新认识的空间。Just do it.
5、评优第一次我没参与，却第一次让我觉得感动。1月4日秦总找我进行了一次深入的交流，然后恰巧任工去北京了，我这几天一直在等他给我讲故事。通过这件事我又发现了和领导的一个共同点，不难解释为啥感觉领导风格很搭了。默默地在背后做了许多，试图给一个惊喜，我却悟到了另一点，少说多做是咱都喜欢的，其实，我已不在那个需要评优这种外界激励认可的阶段了。
很幸运可以共事，是你教我立足高处、悟到深处、落到实处。感谢你激发了我的善意和潜能，2017年我们一路同行，这条路艰辛又孤独，我已做好准备，也很清楚自己的责任即使你什么都不说，我也会义无返顾地践行对自己的承诺。
