【问题一】大部分人会说：“我要为我的事业奋斗终生”， 却很少有人会说：“我要为我的工作奋斗终生”。那么，产生这种现象的原因是为何？
答案：工作是不值得去奋斗终生的，只有事业是值得去奋斗终生的。
【问题二】工作和事业不一样吗？虽然我知道不一样，但总感觉差不多，到底哪里不一样呢？
答案：工作和事业肯定不一样，区别在于个人和团队的差别、视野和目光的差别。
职场生涯，很多人对于自我定位的状态有所迷惑。
譬如一家上市企业，上百名员工中可以分门别类。
一种，充满激情、奋发向上的青年派，或者是“愤青派”。他们热情洋溢地、工作狂式地做着各项工作，在挑战巨大工作量的同时，也为企业创造了足够丰厚的商业价值。
另一种，无须动脑、机械循环式的执行派，或者是“乖巧派”。他们朝九晚五地做着流水式的操作，工作量与工作时间成正比。
你是在做工作，还是在做事业？
在一家上百人规模的大型企业，大部分员工都好比撞钟的和尚。这种情况下，企业就像如同一个大型机器，这部分员工只是机器中的螺丝钉，是机器稳定运行的基础。
而剩下的少部分员工，也就是创造更高价值的员工，他们则是这个大型机器的核心枢纽或芯片组件。好比“二八原则”，20%的人创造了80%的财富，核心员工的工作量往往非常大，或者是工作效率非常突出。
如果你在一家企业中，工作强度大且所处职位特殊，你需要注意身边与你合作的同事们工作态度。
也许你会发现，在你努力去做好每一件事情的同时，总有些与你合作的同事们，他们并没有什么兴趣像你一样渴望做好事情、渴望为企业创造价值。他们的工作准则只有一个，即“不出错，不背责”。
这种现象在日常工作中并不少见。当你付出大量努力后得到的结果，却发现其中有着一个极为不明显的瑕疵，而这个瑕疵正是那些撞钟的同事们一眼就能发现的问题。但现实中，他们并没有告知。因为他们没有义务也没有责任去告知。“置身之外、明哲保身”，他们并不愿意多去承担额外的工作量。
也许你会怀疑、会疑惑，是否这个社会都是满满的恶意、是否只有自己在为企业着想。你以为大家会一起拼搏，但事实却没有。
是的。你想多了，并且想错了。
“工作并不是事业。事业如果是工作的话，并不是你现在所经历的。”
1个量变+N个量变，最后产生了N+1个质变。
如果你还有困惑，不妨试着理解以下的现象：
一家规模只有十人左右的初创公司，每个员工每天的工作量都相当庞大，身兼多职、日以继夜的加班。经过不断的拼搏努力，公司终于上市成功。
然而上市后的3-5年，公司员工的薪酬上涨了十倍，可是公司产品的销售额、利润率却迟迟没有明显变化。为何？
因为对于初创时期的这十个人，公司的发展就是当时的事业追求。十个人齐心协力，为了更为美好的明天共同奋斗。这个阶段中，所有的工作交接都是快速且准确的，所有的协同合作都是高效的，所有人都是为了更好而去做着努力。他们压力巨大，却乐此不疲的工作着。
他们就是一群追求着事业的、燃烧着青春活力和激情的、富有创造力和感染力的人。他们做的工作就是他们的事业。
对于在企业拿着工资的你，该如何选择？
一种选择——接受现实。认真完成手头的工作，达成绩效的要求，不出差错，也不想背上不需要的责任和黑锅。职业生涯随着年龄的增长逐步积累，该来的会来的。
另一种选择——面对现实却不接受现状，努力工作。
哪怕他人没有热情，别怕，你可以继续燃烧着热情和灵感；
哪怕他人效率不高，别怕，你能做成一些别人都没做却很有价值的事情；
哪怕过程坎坷、失败不断，别怕，你能学会各个方面和各部门的基础技能，你可以对整个企业运行的基础流程有所掌握。
仅此而已吗？当然不会。
因为你燃烧的热情和灵感，可以给你带来领导的瞩目，你可以成为员工的榜样，你会是最适合职称提升的人选，成为激励整体的模板。
因为你做了一些别人都没做却很有价值的事情。在让人刮目相看的同时，这一领域你将具有极为明显的话语权，你会有更多与领导协商的机会，你的这些高值技能也能得到更快更强的锻炼。
因为你掌握了企业基础流程的变化规律，学会了各个方面和各部门的基础技能。在你成为下一阶段的管理者时，不仅可以快速地上手，还能够实现你对自我工作和职能需求的掌控。
任何事物都有两个面，是不是发现哪怕在这样的“绝境”中，你也有着“绝境逢生”的机会？
选择一条让自己不会后悔的路
事业这条路并不好走，却是想要靠自身努力获得突破的职场人士最适合走的一条路。
如果你是一个处于快速成长期的职场菜鸟，或是一个中低层管理者，那么不妨去试一试。机会一直都在那里。期待你能够遇到一个可以把工作当成事业的工作。
最后，请铭记：工作不是事业，请不要盲目地把工作当做事业来做。
但如果你愿意将你现在的工作当做事业的话，请不要被旁人的状态所影响，同时不妨多去思考，如何在恶劣的环境中锻造一个足够强大的你，去谋取更多出彩和出头的机会，去掌握那些被人所疏忽的知识点。
