1背景条件
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：
学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。
所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的。
而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了。
既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手。
关于成绩的看法（到底成绩重不重要）：
如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。
2职业规划
职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）
2.你对所在（行业，公司，职位）的了解
3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质
4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战
基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。
3个人优势
个人优势，我分为“性格”和“能力”。
性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。
内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）。
（1）能力上面，依旧以我自己为例吧。
我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：1.专业性 2.创意。不过，总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。
所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
（2）说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！
我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。
有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说。
第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。
4表达能力
表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。
在这方面其实我也做的不是很好，一来我一直会怯场，不能很好的在public的环境下去表达自己，这也导致我有时候虽然观点是对，也无法很好的表达出来以支持团队的工作（Shell HR的Feedback）。
那么，还有一些问题你也必须重视：
一.如何知道自己喜欢什么？
1)MBTI性格测试:通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点
2)霍兰德职业测试：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案。
3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，（技术，商务，职能）。
看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。
注：People Change！所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信。
二.找工作的好习惯
1.做一个Excel：
这个大概是我做的一个样子，第一栏是优先级，我觉得这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。
然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态。
2.不要盲目面试
面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。
个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。
当然我知道很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。
3.模拟面试
找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。
4.Keep Practice your English
保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。
5.定期回顾
定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么
三、面试技巧
说了那么多，有人会问，你怎么还不告诉我怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面啊！
我的答案是，不要相信任何面试技巧，我个人非常反对技巧性的面试，什么扮演Leader啊，符合公司的文化风格啊。都特么是装。
面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。
当然：还是有点干货的：
简历修改
突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这
尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现
内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。
针对不同职位做不同的简历
电话面试
电面的时候找个安静的地方最重要，然后一开始挺清楚公司和职位，没听清楚问好来，把节奏放下来，自己也不紧张。
然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。
群面
弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。
尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下：1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation
单面
放松自己！一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。
然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。
五、工资重不重要啊
当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。
1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力
2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性
3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位
好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要：
1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资。
2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。
所以综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。
