五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

我是一个专科生，专科学历，估计在这个社会上是最尴尬的学历，高不成低不就的。我是16年7月份毕业的，说实话，从毕业到现在，我换过两三份工作，没有一家公司给我买社保，一金就更不需要说了！我的第一家公司，公司很大，整整一楼层，几百人，那个时候刚刚毕业，对五险一金这些东西不太懂，觉得可有可无。我第一家公司相当于一个家族公司，就是一般升职加薪都是提拔自己的亲戚！当时我们部门，中专学历、大专学历甚至本科学历，我们工资是一样的，公司满两年才给员工买社保，工作满一年一个月才给涨50元，工作满四年涨到一个月200元之后再也不涨了。这份工作工资差不多每个月拿到3260元。早上8.50到11.30，下午13.00到18.40，单休。最变态是公司有监控，还没收手机，这个工作环境太压抑了。我做了八九个月，我觉得我在这个公司哪怕待一辈子，工资都几乎拿不到3500元，我就辞职了。第一家公司还签合同了，离职都是走正常程序，可是劳动合同和离职证明，你没有，最后都给公司了！

第二份工作更坑，基本工资就2500元，有提成，可是提成很低，一个月也拿不到五六百元，这份工作我最高还没有拿过3000元。合同也没有签，社保说是满三个月才给你买，可是等你实习期过后，基本工资说涨500每个月，社保给买，可是最后反悔了，还要达到条件才给你买，然后我彻底看清了老板的嘴脸，我做了四个多月就辞职了。辞职的时候，公司之前带薪放假半个月，这个放假没有给工资，之前说是有工资的，可是到最后甚至满勤餐补十几天的工资，就100多元，都没有给。当时我还去经开区劳动局了，可是感觉他们也就是走个形式，电话打了不少，他们也没有帮我要回工资。这份工作，前前后后让我损失了1500多工资。

我就感觉合肥的小公司真不正规靠谱啊！我有朋友是本科学历，三联学院的，在培训班做销售，也没有社保。我就感觉在合肥，哪怕你有本科学历，能给你买五险一金的公司也是非常稀少的。国企和事业单位，你没有学历也进不去啊！相比之下，我就感觉南京好太多了，我表妹中专学历，都有社保。

可能别人说，那可以考虑换一个城市，要不就接受现状，这样说残酷一些，可我们总要找到最适合自己的状态。

我觉得我们还是要抱有希望，当社会的门槛越来越高的时候，这也代表我们应该努力去适应社会的节奏。我们都知道一味的抱怨没有用，我们也改变不了这些小公司的状态。我们如果想要争取更公平的环境，我们就只能去提升自己的能力和学历。或者我们可以自己努力奋斗当老板。

今天就这个事情问作家杨小米，她说:看来真需要一个阶段，上海的公司，我遇到的没有敢这么做的。我还是建议你尽量找正规的公司，虽然难，但是存在的。我也相信会越来越规范，还有这样的情况，申请劳动仲裁，肯定公司要赔偿，只是不愿意闹太难堪罢了！

我真心的希望合肥可以有所改变，不要让每一个在合肥漂泊的热血青年失望。

正义也许会迟到，但绝不会缺席。希望这一天不要太久！