职场为人处世，没有必要追求“水至清”的效果。如果你觉得拍马屁很肉麻，那你至少也应该常去赞美别人。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美是一门艺术，要想满足人们对于赞美的渴望，需要我们把握以下4个小要点：
1．奉承与赞美并行
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你纹尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。如把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
2．用恭维获得领导的关注
职场中大多数领导还都是很在乎下属的态度的，下属的支持会帮助领导干出成绩，会使领导美名远扬；而且，下级手中还掌握着选票。作为下属，就一定要注意表达出对领导尊重、接近和友好的态度。恭维赞美领导者是表达自己态度的一个重要方式，是一门特殊的艺术。恭维赞美领导者必须得体、精细，做到不卑不亢、恰到好处、有所选择、实话实说、注意场合，特别是如果以公众的语气、当着领导者亲属的面、当着领导者上级的面去恭维称赞领导者，会更有特殊的效果。
3．PMP（拍马屁)要有内涵
中国人很讨厌被人家拍马屁，但是却很喜欢人家制造些浓厚的马屁味道。不能刻意讨好别人，当然也不能故意得罪别人，这样才是正确的做法。想要在不讨好和不得罪之间走出一条合理的路子，那就是要时时刻刻制造一些马屁味道，分寸要拿捏得清楚，尺度要把握得准确，否则就会变成人人厌恶的马屁精了。总之意思就是，拍马屁要有水平、有技术含量，有层次。
4．注意防范职场“马屁精”
下级由于对上级的敬仰、钦佩，由衷地讲几句赞美的话，即使过点头，也是人之常情，不能一概拒之千里，把别人对自己的几句好话都当作奉承，从而严加防范，处处戒备，否则，人至察则无徒，就很难与下属相处了。但是，对马屁也不能飘飘然，而要深思一下，过滤一下，分析一下。
